Hay tantos lugares para visitar y cosas que ver en todo el país y el mundo . Como las estaciones cambian , una multitud de virus y las infecciones pueden transmitirse a través del contacto físico y patógenos en el aire . Las enfermedades son particularmente difundido en la industria de la hospitalidad , especialmente en lugares donde las personas llegan desde todos los puntos de todo el mundo ; personas que trabajan en el sector de servicios de hospitalidad a menudo están expuestos a amenazas inesperadas . Empleador resonsibility

La Ley de Salud de 1970 y Seguridad Ocupacional requiere que no importa el tamaño de la empresa, los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros y no poner en peligro la salud de sus empleados . Los empleadores están obligados a revisar sus procesos y reconocer los peligros potenciales que pueden o pueden causar lesiones del personal , muerte o cualquier otro daño físico . OSHA recomienda que los empleadores publican sus políticas de seguridad donde todos los empleados puedan verlos .
Salud y Seguridad

Los oficiales de seguridad en muchos hoteles y atracciones turísticas han sido especialmente entrenados en la mano - combate cuerpo a cuerpo , la RCP y el uso de desfibriladores , y son capaces de responder en cualquier momento para evitar las amenazas y prestar la asistencia médica. Se ha dicho que si una persona fuera a tener un ataque al corazón , una atracción turística es uno de los mejores lugares para que esto ocurra porque la respuesta sería inmediata .

Por ejemplo , con los visitantes que llevan las bebidas de un lugar a otro, a menudo se producen derrames y accidentes de resbalones y caídas son frecuentes . Los empleados están capacitados para informar de inmediato cualquier derrame cuando se producen y alguien se enviarán de inmediato a hacerse cargo del problema.
¿Quién es responsable ?

responsabilidad por la salud y seguridad de los trabajadores de la hostelería y de las personas que atienden recae directamente sobre los hombros de la empresa. La mayoría de las empresas involucradas en la industria de la hospitalidad han desarrollado listas de verificación para ayudar a mantener un ambiente de trabajo seguro para todos, desde el diseño ergonómico de los puestos de trabajo de los empleados para los cascos y botas con punta de acero que usan los trabajadores de construcción . Otra parte de la seguridad en el lugar de trabajo incluye el suministro de la correcta eliminación de materiales tóxicos y corrosivos , protección para los ojos y la limitación de la exposición a condiciones extremas de calor y frío.
Problemas particulares en Casinos

Una de las principales preocupaciones para la salud de los trabajadores de la hostelería , sobre todo en la industria del casino , es la exposición al humo de segunda mano. Los casinos son uno de los pocos lugares que quedan donde fumar sigue siendo regulada. Incluso con una exposición limitada , el humo de segunda mano puede ser especialmente perjudicial para las mujeres embarazadas y los no fumadores. Ventilación dentro de los casinos hace poco para reducir los riesgos relacionados con la exposición al humo de segunda mano. Algunos estudios han demostrado que no hay consecuencias para las empresas que se convierten en libres de humo, pero los casinos que no fuman se han abierto y han fallado miserablemente.
Otras Problemas de salud

Muchos trabajadores de la hostelería están sindicalizados , pero incluso los empleados que no son miembros de los sindicatos tienen acceso a algunos de los mejores planes de salud disponibles . Buenos beneficios no impiden que los trabajadores se enfermen , pero ayudan en el tratamiento rápido y la recuperación. Con cada nuevo problema de salud - de la gripe H1N1 (gripe porcina) para la gripe aviar (gripe aviar) y el SARS (síndrome respiratorio agudo severo ) - trabajadores de la hostelería son más susceptibles a contraer estas enfermedades , ya que entran en contacto con gente de todo el mundo . Algunos empleadores han aprobado exámenes de los empleados en el lugar que tienen lugar varias veces al año en el que se ofrecen a bajo costo o vacunación gratuita para sus empleados.