Reduciendo el riesgo de lesiones en el lugar de trabajo es el objetivo de un programa de seguridad de comportamiento. A principios de la década de 1930, William Herbert Heinrich , empleado de una compañía de seguros de viajero, realizó una investigación sobre los accidentes de trabajo . Los resultados de su investigación indican que los errores por parte de los trabajadores causaron aproximadamente 90 por ciento de todos los accidentes de trabajo , lesiones y enfermedades . Programas de seguridad Comportamiento prevenir los accidentes de trabajo y lesiones evitables mediante el aumento de la concienciación de los trabajadores. Definición

Heinrich escribió el libro " Prevención de Accidentes Industriales : un enfoque científico " - publicado en 1931 - que dio lugar a las empresas analizar los datos de manera más sistemática . A principios de la década de 1970 una inundación de artículos sobre la seguridad basada en el comportamiento comenzó a surgir . No se sabe exactamente cuando el término entró en vigor, pero en 1997 el autor TR Krause dijo que " ... la seguridad basada en el comportamiento frase se refiere estrictamente a la utilización de métodos de análisis de comportamiento aplicado para lograr una mejora continua en el desempeño de seguridad . " Parte de este proceso puede incluir a los trabajadores asignados a observar comportamientos inseguros en sus compañeros de trabajo .
Función

conductas laborales inseguras puede dar lugar a accidentes . Por ejemplo, alguien se encuentra en una silla con un juego de ruedas en él para llegar a algo y la silla se mueve, causando una caída perjudicial. Tecnología de Ciencias del Comportamiento ( BST ), una compañía con sede en California, promueve un sistema impulsado por los empleados para un comportamiento seguro . Ellos usan la palabra "comportamiento" en un sentido técnico , en contraposición al uso cotidiano del término, y lo definen como " aquellas acciones observables y mensurables que son críticos para el rendimiento en una organización en particular. " . Utilizado de esta manera , la palabra no indica culpabilidad

Según BST , después se identifica conductas de riesgo , tres posibles razones para su existencia debe ser considerado : el empleado acepta que los cambios en el comportamiento están bajo su control , el cambio es posible en el comportamiento sólo si los problemas específicos que se resuelvan en el área de trabajo o tarea de configuración , o en las condiciones actuales , no hay otra manera es posible realizar la tarea encomendada . En ese caso, los cambios de diseño están profundamente exploradas e implementadas cuando sea posible .

Consideraciones

integral de salud y seguridad es un concepto percibido por algunos como una mejor alternativa a la seguridad basada en el comportamiento . Los United Steelworkers of America ( USWA ), por ejemplo , ha publicado " La perspectiva del trabajador siderúrgico en la Conducta de Seguridad . " En este documento se hace hincapié en la seguridad del lugar de trabajo , y establece que hazzards y condiciones inseguras causan lesiones y enfermedades - no error del trabajador. Aunque reconocen la posibilidad de error humano en el trabajo, USWA se centra en el diseño de los puestos de trabajo y equipos de trabajo , ya que - sobre la base de sus investigaciones - nefastas consecuencias de los errores humanos tienen su origen en las condiciones de trabajo inseguras