? A pesar de la amplia variedad de posiciones dentro de la industria alimentaria , capacitación e inducción sigue el mismo camino general o directrices. Después de un empleado es contratado y se le dio el entrenamiento de seguridad es necesario, el empleado está listo para comenzar el proceso real de aprendizaje de la nueva posición. Observación

Los primeros días o semanas en el nuevo puesto de trabajo , el empleado va a hacer nada más que observar el entrenador como los trabajos de entrenador . El instructor le explicará por qué y cómo el trabajo está hecho y lo que la seguridad se requieren normas .
Producción Supervisado

Los nuevos empleados aprenden la nueva posición , tratando de cumplir con el trabajo tareas mientras que siendo supervisado por el entrenador u otro empleado . Esto permite que el nuevo empleado para recibir capacitación práctica sin dejar de tener ayuda disponible. El nuevo empleado se le puede pedir para ayudar con la limpieza , el acondicionamiento o la asistencia al cliente.
Partnered Producción

A menudo , los nuevos empleados se colocará con más experiencia empleado del mismo nivel o grado de pago , mientras que el nuevo empleado se acumula experiencia y practica la rutina. Las tareas de trabajo se dividirán por igual.
Solo Producción

Los nuevos empleados son finalmente liberados de trabajar por su cuenta una vez que se considera capaz de manejar todas las áreas de la producción de alimentos procesar de manera segura.