? Pagar las primas de seguro de salud a través de un plan de seguro de grupo puede ser costoso, especialmente si se agregan miembros de la familia . El costo de la prima de atención médica puede dispararse más allá de lo que el ingreso promedio puede permitirse si una persona pierde su trabajo y se esfuerza por llegar a fin de mes. Hay ayuda con estas crecientes costos de atención de salud para los que están en necesidad y para aquellos que tienen derecho a estos beneficios. ¿Qué es COBRA?

La ley federal conocida como la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 creó el derecho a la continuación de cobertura de seguro para un individuo. COBRA brinda a los trabajadores y sus familias que pierden sus beneficios para la salud el acceso a los beneficios de salud proporcionados por su antiguo plan de salud de grupo durante un determinado período de tiempo.
Planes Premium Assistance

de acuerdo con el Departamento de Trabajo , la Ley de 2009 de Recuperación y Reinversión Americana proporciona asistencia para el pago a las personas calificadas que eligen los beneficios de salud de COBRA . Esta reducción de la prima no está disponible para las personas que se terminan o despedidos después del 31 de mayo de 2010. Sin embargo , las personas que calificaron en o antes del 31 de mayo 2010 pueden continuar pagando las primas reducción de hasta 15 meses , siempre y cuando no son elegibles para otro plan o Medicare. La Ley de Recuperación y Reinversión Americana también ofrece una reducción del 65 por ciento en la prima de otro modo pagadero por personas involuntariamente terminados ( despedido, no efectuado o que voluntariamente dejar de fumar ) y sus familias que eligen la cobertura de salud de continuación COBRA .

reducción en la prima de Elegibilidad

Según el IRS , la asistencia prima también a disposición de las personas entre las edades de 55 y 65 años que reciben beneficios de Asistencia para Ajuste del Comercio y reciben pagos de las pensiones de la Pension Benefit Guaranty Corporation , una organización patrocinada por el gobierno destinadas a proteger los ingresos de jubilación de sus miembros. El programa de beneficios de TAA fue creado para ayudar a los trabajadores afectados por el comercio que han perdido sus puestos de trabajo debido al aumento de las importaciones o de cambios en la producción de los Estados Unidos. Estos individuos califican para el Crédito por Cuidado de la Salud . El HCTC paga el 80 por ciento de las primas de seguro de salud para personas que califiquen .

Partido Eventos

Según COBRA , si un individuo es un empleado , esa persona y sus hijos se convierten en un beneficiario calificado si pierde su cobertura bajo su plan de seguro existente. Los eventos que califican a una persona y sus hijos para la ayuda son los siguientes : reducción de la jornada ; la rescisión del contrato (no despedidos ); su cónyuge o padre muere ; su cónyuge o padres horas se reducen ; cónyuge o empleo de los padres se termina (no despedidos ); cónyuge o padre se convierte en elegible para recibir los beneficios de Medicare (según la Parte A, Parte B o ambas ); y la persona se divorcia o se separa legalmente .
Limitaciones

Según el IRS , si un individuo califica y recibe asistencia de primas y su ingreso bruto ajustado para el año fiscal supera $ 145.000 (o $ 290,000 para quienes presentan declaraciones conjuntas ) , la cantidad de asistencia prima debe ser pagada . También, ARRA estipula que la reducción de primas se limita a la cobertura que se inició a partir del 17 febrero de 2009 y tiene una duración de hasta 15 meses .