? La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo ha declarado que un empleador puede exigir a los empleados a vacunarse contra la gripe a pesar de que OSHA misma "no exige específicamente a los empleados a tomar las vacunas. " Carta de interpretación

OSHA hizo su declaración en una carta de la interpretación , el 9 de noviembre del 2009, pero también añadió que cualquier persona que se niega la vacuna a causa de " una creencia razonable de que él o ella tiene una condición médica que crea un peligro real de una enfermedad grave o la muerte puede estar protegida " por la Ley de 1970 de Seguridad y Salud Ocupacional.
controversia Restos

vacunación esfuerzos conflicto con las preocupaciones sobre los derechos individuales . A pesar de que los trabajadores del hospital fueron de los primeros que se ofrecerá la vacuna contra la gripe H1N1 el año pasado, no todos los hospitales necesitan sus empleados para conseguirlo , según Time.com .

Protestas

Según Time, com. , enfermeras en el estado de Washington se opuso a los requisitos de vacuna contra la gripe , declarar que la decisión debe ser voluntaria . Neoyorquinos protestaron requisito de inmunizaciones de su estado en la capital del estado. Afortunadamente , las tasas de infección de H1N1 en los Estados Unidos se mantuvo baja la temporada pasada.