Una cuenta de ahorro de salud (HSA ) está diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos de salud sobre una base libre de impuestos. Los Servicios de Rentas Internas (IRS) ha publicado normas de comparabilidad de la HSA . Estas normas proporcionan orientación a los empleadores que contribuyen a la HSA del empleado fuera de la " Sección 25 o un plan de reducción de salario . " Estas reglas son aplicables a los empleados que no se han inscrito en una HSA. Las reglas también son aplicables para aquellos empleadores que incrementen las contribuciones comparables para el calendario. Elegibilidad del empleado

empleados comparables son los que vienen con la misma clase de empleados o se encuentran bajo el mismo grupo de alto plan de atención de salud con deducibles . Cualquier empleado que tenga cobertura bajo el plan HDHC del empleador , pero no entran en el ámbito de una póliza de seguro o cualquier otro plan de guardia de protección o la salud será elegible para la Cuenta de Ahorros de Salud .

Requisitos para Empleadores

los empleadores no son propietarios de las HSA de los empleados. Las contribuciones del empleador hechas a la HSA , sin embargo , son de propiedad del empleado. Las contribuciones a la cuenta o bien se pueden hacer sobre una base antes de impuestos o después de impuestos. Si las contribuciones se hacen sobre una base después de impuestos , sería libre de impuestos. Si las contribuciones se realizan sobre una base antes de impuestos , que se puede llevar a cabo a través de un plan denominado " reducción salarial " o " plan de cafetería " o " Sección 125 del plan " . De acuerdo con estos planes, las aportaciones realizadas por el empleador y el empleado tienen que cumplir con la "no discriminación " normas . Esto significa que el empleador debe garantizar que las aportaciones realizadas no reduce en forma alguna a favor de los empleados que reciben una remuneración superior. Un empleador tiene que cumplir un par de requisitos para cumplir con las normas de comparabilidad de la HSA . En primer lugar , se requiere que los empleadores a enviar un aviso a todos los empleados elegibles que, o bien no han sido inscritos a una HSA . Este aviso también se puede distribuir a través de Internet y el correo electrónico , siempre y cuando cumpla con las reglas aplicables del IRS . Antes de que el último día de febrero , los empleados están obligados a seguir las instrucciones de la debida notificación. En segundo lugar, el empleador deberá aportar una contribución comparable a la cuenta HSA de cada empleado calificado que envía un aviso al plan. Los empleados elegibles deben recibir también un interés suficiente para el 15 de abril del siguiente año calendario.

Contribuciones de los empleados

El empleador puede optar por acelerar las contribuciones a la HSA de sus empleados si los gastos médicos elegibles que estén sujetos a los empleados superan las contribuciones HSA colectivos del empleador. Pero , el empleador debe asegurarse de que existe un método uniforme para la disponibilidad de contribuciones a la HSA se aceleró a cada empleado. Además, los empleados deben recibir la misma cantidad de la contribución o un porcentaje igual para el año calendario. El límite legal anual de las contribuciones de los empleados con sólo autoayuda HDHP ( plan de salud con deducible alto ) es 2,900 dólares . Los que tienen la cobertura HDHP familia tienen un límite de $ 5.800 .