conflicto humano es una vieja historia. Era un tema importante explorado por los dramaturgos griegos como Esquilo y Eurípides . Aristóteles se refería a la cuestión de cómo la gente vivía bien juntos en la " polis ", o la ciudad-estado griega. La pregunta de Aristóteles constituyó el punto de partida de las ideas sobre la ética y la política. Los seres humanos viven , trabajan y juegan juntos, y esto significa que la posibilidad de que el conflicto siempre se cierne en el horizonte. Desconsideración

Conflicto fácilmente sobreviene cuando un jefe, compañero de trabajo o miembro de la familia es desconsiderado en declaraciones y comportamientos. Esto puede hacer que la otra persona se sienta ofendido y enojado. Comportamiento desconsiderado puede implicar menospreciar , avergonzar , o avergonzar a un familiar o un compañero de trabajo. Comportamiento desconsiderado también puede adoptar una forma no verbal ; suspiros y poner los ojos también pueden despedir o menospreciar la contribución de alguien, sugerencia o punto de vista . No se sorprenda si su comportamiento grosero que hace a alguien enojado.
Inflexibilidad

trabajo o vivir juntos requiere estar atentos a las ideas y necesidades de los demás . Una actitud inflexible es la que se niega a reconocer el valor de los otros puntos de vista . Una persona inflexible por lo general piensa que su camino es el único camino. Esto puede conducir a un conflicto en ambos lados. Un marido inflexible, por ejemplo, se enoja con su esposa cuando ella se niega a hacer algo a su manera. La esposa, a su vez, se convierte en justificadamente enojados por la ira del marido. La persona inflexible por lo general le resulta difícil admitir errores.
Personalidad

Las diferencias de personalidad entre las personas también pueden ser una fuente de conflicto . Algunas personas son sociables y comunicativos , mientras que otras personas son más tranquilo e introspectivo. En una situación de trabajo , un trabajador puede resolver un problema con un enfoque intuitivo y emocional , mientras que su colega puede insistir en un enfoque más analítico y lógico. Diferentes formas de hacer las cosas pueden fácilmente conducir a un conflicto. Otra fuente o causa de conflicto potencial surge de los celos que surgen a causa de la diferencia de personalidad La persona tranquila puede envidiar el más sociable porque atrae más atención.
El estrés y la tensión

en muchos casos de conflicto, el origen del conflicto no reside en el propio conflicto. Una persona que es tensa y bajo estrés - a causa de una situación familiar , problemas de dinero , las expectativas frustradas - puede ser fácilmente provocado. No se necesita mucho para establecer lo apagado y el conflicto le proporciona un foro para liberar su ira. Esto no justifica la ira, sino que ayuda a reconocer las complejas causas de los conflictos . Si alguien pierde los estribos sin razón aparente , la ira puede ser el resultado de algo más en su vida sin relación con usted.

Diferencias culturales

antecedentes culturales de los Pueblos ayudar a formar como personas , les proporcionan los valores y una visión del mundo , y dar lugar a ciertas suposiciones y expectativas acerca de cómo las personas deben interactuar entre sí . Género, etnicidad , la raza y las diferencias religiosas , así como las diferencias generacionales , todos pueden ser una fuente de conflicto potencial. Lo ideal es que las personas son educadas para comprender y respetar las diferencias culturales y la diversidad , pero la realidad es que la intolerancia y la desconfianza de los que son diferentes es una ocurrencia común.