Una queja formal por escrito puede ser una manera eficaz de sensibilizar a la gestión de violaciónes de seguridad y las condiciones peligrosas. Un documento bien escrito - , con información específica sobre la violación , puede actuar como un catalizador para el cambio , mientras que el empoderamiento de los empleados . La respuesta de la administración también puede aliviar cualquier preocupación sobre los peligros asociados con el peligro . El uso de la caja de sugerencias de trabajo es otra forma de reducir el riesgo asociado con el mal cumplimiento de seguridad. Cosas que necesitará
normas de seguridad escritas
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Estudiar las pautas y normas de seguridad para asegurarse de que una violación o peligro existe realmente . Puede encontrar las instrucciones de seguridad específicas de su lugar de trabajo , ya sea en la oficina del gerente de seguridad o en la oficina del sindicato . Su lugar de trabajo puede proporcionar una biblioteca en línea con los documentos relacionados con la seguridad en formato PDF . Su lugar de trabajo también puede publicar las reglas y normas de seguridad que utilizan los carteles y señales . Por último , usted puede ser capaz de revisar las normas de seguridad contenidas en el paquete de bienvenida distribuidos a nuevas contrataciones.
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Busque asesoría legal. Riesgos para la seguridad que se producen en el lugar de trabajo pueden implicar cuestiones que requieren el asesoramiento o la consulta de un profesional del Derecho . Póngase en contacto con un profesional del Derecho que se especializa en el campo de la carrera en particular. Antes de solicitar asesoramiento , escribir un resumen de los acontecimientos que rodearon la violación para incluir la fecha, hora , violación , y las partes involucradas.
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enviar comentarios por escrito . Este método es menos formal. Utilice buzón de sugerencias de su empresa o en forma de retroalimentación formal distribuido por la organización. Este tipo de correspondencia permite el anonimato y puede ser una herramienta eficaz para crear conciencia sobre los problemas de seguridad con la administración.
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Utilice política de puertas abiertas de la gestión . Si un gerente o supervisor de la seguridad en su lugar de trabajo utiliza una política de puertas abiertas , y luego programar una visita o walk-in . Esta sesión le permitirá abordar las preocupaciones de seguridad de una manera directa de uno-a -uno con el personal clave . Antes de programar la reunión, organizar sus pensamientos en un formato escrito y obtener una copia de las normas de seguridad del lugar de trabajo .
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Presentar una queja formal ante la Administración de Seguridad y Salud ( ver Recursos) . Esquema de la fecha y hora de la violación , las partes implicadas y un resumen detallado de los acontecimientos que tuvieron lugar . Dentro de la queja por escrito , destacar las violaciónes específicas de las directrices de seguridad establecidas . Agregar pasos o procedimientos que serían útiles para evitar incidentes en el futuro .