La preocupación pública por la seguridad de la atención al paciente ha sido el principal catalizador de las propuestas para legislar - enfermera -paciente relaciones obligatorias . El 23 de octubre de 2002, el Journal of the American Medical Association publicó un estudio que revela que cada paciente adicional por enfermera asignada relacionada con un aumento de siete por ciento en la probabilidad de mortalidad de los pacientes . Sin embargo , la investigación de este paradigma de personal no ha logrado hasta el momento de cuantificar la proporción ideal de aplicación universal. Los proveedores de salud pueden explorar medidas alternativas para hacer frente a la seguridad del paciente en su relación con la dotación de personal de enfermería. Autorregulación
tareas de enfermería
inapropiada pesados ​​pueden aumentar la mortalidad del paciente .

Una alternativa a la institución de relaciones obligatorias de personal enfermera- paciente es que cada institución de salud para decidir la dotación de personal de enfermería de acuerdo a su propia política. Usando este método proporciona los proveedores de atención de la salud el mayor latitud y menos restricciones para la toma de decisiones . Sin embargo , la ausencia de rendición de cuentas a un nivel basado en la evidencia para la dotación de personal expone tanto las enfermeras y los pacientes a un riesgo mayor. Este enfoque de la dotación de personal puede presentar conflictos de interés también. Por ejemplo , la manipulación de enfermera- paciente relaciones puede traducirse en ahorro de costes para los proveedores , incluso cuando hacerlo le quita la enfermera y de la seguridad del paciente .

Enfermera planes de personal
Enfermeras mejor entender las variables que determinan la dotación de personal óptima en un momento dado .

Muchos factores influyen en la dotación de personal de enfermería , incluida la experiencia de enfermería y la educación , la disponibilidad de personal de apoyo y las necesidades complejas y dinámicas de cada paciente. Utilizando un enfoque de Plan de Personal , enfermeras encargados de tomar decisiones informadas coinciden funcionarios criterios enfermeras con criterios de pacientes en cada turno , en cada unidad. De acuerdo con la " Asociación Americana de Enfermeras " , este enfoque asegura que los proveedores implementen seguros , planes de dotación de personal específico del aparato con la aportación de las enfermeras. Este método alternativo incluiría información pública de los datos sobre el personal , sanciones financieras en caso de incumplimiento y la protección de los denunciantes - empleados que denuncian las prácticas de dotación de personal inseguras
Intensidad Enfermería
facturación
Las enfermeras son expertos de confianza , así como defensores de los pacientes .

En el modelo de facturación Intensidad Enfermería descrito por John Welton , PhD , RN, la atención de enfermería es " desagregado ", o separada de los gastos de habitación y comida incluido . Un artículo de 2007 que aparece en " El Diario en línea de Problemas en Enfermería " aborda los problemas relativos a las relaciones obligatorias y describe cómo , por el contrario , los pacientes pueden ser facturados por las horas reales de los cuidados de enfermería que reciben. Según Welton , esta alternativa a enfermera- paciente relaciones obligatorias crea una fuente de ingresos de los cuidados de enfermería y proporciona incentivos para que las instituciones de salud para mejorar la dotación de personal de enfermería.
Divulgación Pública
Salud instituciones pueden revelar información personal a los pacientes.

La divulgación pública de la enfermera y el enfermero - apoyo de personal es otra alternativa a la enfermera- paciente relaciones obligatorias . El Estado de Nueva Jersey actualmente encomienda a la visualización de las plantillas y relaciones de cada turno. En teoría , la divulgación pública de estas instituciones presiones de datos sanitarios a que se adhieran a las prácticas de dotación de personal de seguridad.