programas de seguridad exigen y fomentan la participación de los directivos y empleados para hacer los programas de una estrategia efectiva de trabajo. Mediante la creación de programas de incentivos , los empresarios dan su aliento positivo personal a participar en iniciativas de programas de seguridad actuales y futuras en lugar de reprender a los empleados simplemente que se niegan a cumplir con las reglas de seguridad . Tiempo de vacaciones

Un programa de incentivos para el cumplimiento de los programas de seguridad en curso es proporcionar a los empleados con el tiempo extra de vacaciones . Esto puede ser un día de permiso retribuido o incluso sólo un par de horas de tiempo flexible para permitir que un empleado que salir temprano o llegar tarde en un día determinado . Todos los empleados pueden ser elegibles para este programa, y puede llevarse a cabo en un período de tiempo para fomentar la participación de los empleados. Por ejemplo, si no hay accidentes con pérdida de tiempo en la instalación durante seis meses , todos los empleados ganarán tiempo extra de vacaciones . Este refuerzo positivo proporciona a los empleados una recompensa no monetaria para mantener la seguridad en el trabajo.
End - of-the- Year Bonus

Un fin-de- la - año bono para el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro durante todo el año natural da a los empleados un incentivo para trabajar por todo el año . El bono puede ser anulada o disminuida en caso de un accidente de tiempo perdido en el trabajo, alentando a los trabajadores a participar en las iniciativas de seguridad y para mantener a los demás trabajadores motivados a hacer lo mismo durante todo el año . Un bono de fin de año la puede añadirse a otra bonificación prevista , tal como uno otorgado cerca de los días de fiesta , o tomar el lugar de ese bono como incentivo para crear y mantener un ambiente de trabajo saludable.


pagado por la compañía de Seguros de Salud

aumento de la cantidad de las primas pagadas por las compañías de empleados ’ seguro de salud es un incentivo muy motivador para los empleados para mantener un lugar de trabajo seguro . Este programa de incentivos debe ser incluido en el presupuesto anual de la empresa ’ s y puede implicar la negociación con la compañía de seguros para incluir una cantidad fija de tiempo , como un año o más, para la mejor tarifa . Los empleados serían reconocidos por el arduo trabajo que ponen en disminuir la cantidad de accidentes de trabajo perdidas de tiempo , y la recompensa resultante significaría menos gastos de su propio bolsillo para ellos en caso de que tienen que ir al médico en su propia .