Las empresas están obligados por ley a iniciar y mantener un tipo de sistema de gestión de la seguridad para sus empleados. Estos sistemas de gestión pueden variar según el tamaño de la empresa, el tipo de industria , y los requisitos de seguro de negocio . No importa qué tipo de sistema de gestión de la seguridad de que su empresa emplea para ayudar a garantizar la seguridad del trabajador , hay varios objetivos que siguen siendo la misma, independientemente de su tamaño o sector. Reglas de Seguridad

Cada empresa debe crear una lista de reglas de seguridad para sus empleados. Estas normas deben aplicarse a los lugares de trabajo y deben ser registrados tanto por el gestor de la seguridad o el departamento de Recursos Humanos. Estas reglas deben estar disponibles para todos los empleados y deben ser incluidos en cualquier entrenamiento de seguridad que su empresa asigna a los empleados. Normas de seguridad también se pueden distribuir a los trabajadores y se colocan en lugares fácilmente visibles como la ruptura o trasteros locker para la revisión de los empleados.
Formación

Otro de los objetivos de la gestión de seguridad en el trabajo es crear y poner en práctica el entrenamiento de seguridad para los empleados. Esta capacitación puede ser genérico para el lugar de trabajo o específicos de cada posición para ayudar a los empleados a entender mejor los riesgos de seguridad que pueden enfrentar en el trabajo. El entrenamiento de seguridad no sólo debe demostrar salvoconducto lugar de trabajo sino que también debe incluir información sobre lo que debe hacer en caso de una lesión o de otra emergencia , como un incendio o un tornado .
Gestión de Seguridad /Comité

al crear la estructura de las normas de seguridad y la formación para su empresa, un gestor de seguridad o el comité pueden ser obligados a cumplir con los requisitos de OSHA . Un gerente de seguridad sería dirigir el departamento de seguridad de su empresa en las organizaciones más grandes , mientras que un comité de seguridad puede ser más apropiado para una organización más pequeña . El gerente de seguridad o el comité proporciona estructura a los protocolos de seguridad en curso y ayuda a reducir la brecha entre el empleador y el empleado con respecto a las preocupaciones de seguridad de los empleados.