La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, o OSHA , no tiene requisitos reglamentarios específicos para las cuestiones de ergonomía en el lugar de trabajo . La norma general que se describe en el código federal sólo establece que un empleador le proporcionará un ambiente de trabajo seguro. OSHA no obstante , proporcionar directrices y herramientas electrónicas para ayudar a los empleadores a reducir los incidentes de los trastornos músculo-esqueléticos , o los trastornos musculoesqueléticos en el lugar de trabajo . La mejora de las condiciones ergonómicas reducen las lesiones relacionadas con el trabajo y reclamos de compensación al trabajador . Proporcionar apoyo a la gestión

Sin compromiso de la dirección , una mejora del lugar de trabajo probablemente no será eficaz. Los empleadores tienen que proporcionar recursos, personal Asignar a asegurar que el programa se mantiene , así como el progreso del monitor. El programa de seguridad ergonómica en sí necesita goles, un proceso de medición para evaluar los avances , tales como la formación y el análisis del trabajo , y el seguimiento para asegurar el progreso se mantiene .
Involucrar a los empleados

Entrada de los empleados es importante para lograr un lugar de trabajo más seguro y más cómodo. La discusión abierta de los métodos de trabajo , la evaluación de los equipos y se sugieren cambios a todos los empleadores ayudan a determinar qué cambios y las mejoras son necesarias .
Identificar los problemas

Junto con el aporte del trabajador , el empleador debe analizar OSHA 300 y 301 formas . Estas dos formas son las formas de lesiones y enfermedades de notificación exigidos por la OSHA. La información de estas formas puede indicar dónde se necesitan mejoras ergonómicas.

Otra forma para que los empresarios identifican problemas es observar los empleados que trabajan . Se debe prestar atención a los tipos de movimiento requeridos, tales como caminar , agacharse, torcer o llegar ; el esfuerzo físico requerido , como la luz o levantar objetos pesados ​​o realizar ; y la frecuencia con que el trabajador realiza estos movimientos.
implementar soluciones

Cuando se han identificado mejoras , deben ser implementadas . Tres áreas de seguridad ergonómicos son comunes en la mayoría de las industrias .

Antes de levantar un objeto, es importante conocer su peso. Si pesa más de 50 libras . , Usted debe utilizar una "elevación de dos personas ", o utilizar un sistema de elevación mecánica. Mantener el objeto tan cerca del cuerpo como sea posible , mantener la espalda recta , y usar sus piernas para levantar el objeto. Mientras que levantar y cargar un objeto, no torcer .

Postura adecuada de trabajo para las tareas repetitivas implica mantener el cuerpo en una posición neutra y cómoda. Manteniendo la espalda recta y el cuello , los hombros relajados , las manos y las muñecas en línea con los antebrazos y el uso de esteras anti-fatiga son todos ejemplos de mantener una buena postura y comodidad. También es importante tomar descansos y estirar periódicamente durante todo el turno de trabajo .

El mejor " zona de trabajo " para los trabajadores significa mantener los movimientos de trabajo entre la cintura y los hombros en posición vertical, entre los hombros horizontal y " lo más adelante su muñeca cuando usted sostiene su brazo ligeramente doblado . "
proporcionar capacitación y evaluar el progreso

los empleadores tienen que capacitar a los trabajadores sobre los métodos más ergonómicos. Los empleados también deben ser capaces de identificar y utilizar el equipo adecuado y prácticas de trabajo. Cursos periódicos de actualización puede utilizarse para informar a los empleados de la mejora o nuevos equipos y métodos de trabajo.

Es necesaria una evaluación constante del progreso para asegurar que el programa de seguridad ergonómica está trabajando . El progreso puede ser indicado por un menor número de lesiones relacionadas con el trabajo en cara o la identificación de áreas de mejora.