Cuando los trabajadores están expuestos a niveles excesivos de ruido, puede ocurrir la pérdida permanente de la audición . Para reducir o eliminar la pérdida de la audición, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ( OSHA ) creado requisitos para los empleadores a tener un programa de conservación de la audición , que incluye pruebas de audiometría y el mantenimiento de registros y la formación para todos los empleados que se encuentran con altos niveles de ruido en el lugar de trabajo . Seguimiento Requerido

Según OSHA, los empleadores están obligados a vigilar la exposición nivel de ruido igual o superior a 85 decibelios (dB ) durante un período de ocho horas . Esto también se conoce como " promedio ponderado en el tiempo " (TWA ) . Esta supervisión debe llevarse a cabo por personal cualificado, utilizando instrumentos debidamente calibrados . En situaciones de trabajo donde TWA es 85 dB o superior , se debe proporcionar protección auditiva. Repita el monitoreo es necesario ningún tiempo de cambio de las condiciones de trabajo . Para aumentar el control puede dar lugar a los empleados adicionales que se incluyen en el programa de pruebas , así como los cambios en el equipo de protección auditiva .

Requisitos de pruebas

OSHA requiere que los empleadores para crear y mantener un programa de pruebas audiométricas que incluye " un audiograma de base , audiogramas anuales , la formación y los procedimientos de seguimiento . " Los empleadores están obligados a proporcionar sin costo alguno para el trabajador de pruebas audiométricas para todos los empleados que trabajan en ambientes muy ruidosos . Estas pruebas deben ser realizadas por un técnico cualificado. Una prueba de la línea de base da tanto para el empleador y el trabajador un punto de referencia para futuras pruebas , mientras que la prueba anual permite el seguimiento de la posible pérdida de la audición . Si una persona experimenta los empleados pérdida, o un " cambio del umbral estándar " ( STS ) de la audición, se deben tomar medidas adicionales para mejorar la protección auditiva.

Requisitos del empleador después de la prueba

Después se examinan los resultados de las pruebas de los empleados, sobre todo si se ha producido un STS , el empleador debe determinar el mejor equipo de protección , proveer entrenamiento para usarlo y asegurarse de que los trabajadores usen correctamente . Los empleadores están obligados a proporcionar por lo menos un tipo de tapón para los oídos y un tipo de orejera que los trabajadores puedan elegir uno que sea más cómodo y queda mejor. Estos dispositivos de protección auditiva son clasificados por la American National Standard Institute ( ANSI) por lo que se llama ruido calificación reducción ( NRR) . Los empleadores utilizan estas calificaciones para determinar el devices.Training adecuada de los empleados incluye explicación de los efectos potenciales de protección auditiva inadecuada o inexistente ; cómo elegir correctamente , en forma y llevar protección auditiva; y la importancia de las pruebas audiométricas regular.
pruebas requeridas Registros

Se requiere que todas las mediciones de ruido de supervisión llevadas a cabo en el lugar de trabajo para ser presentado y mantenido por el empleador durante al menos dos años desde la fecha de la prueba . Todos los resultados de las pruebas audiométricas a los empleados se deben presentar y se mantuvieron durante la duración del empleo de un trabajador. Si cualquier empleado muestra una pérdida de la audición durante las pruebas de seguimiento, los empleadores están obligados a registrar esta información , consulte con el personal médico para determinar si la pérdida de audición relacionada con el trabajo y era , si era , ficha cómo se mejorará la protección auditiva.