Una política de salud y seguridad es una declaración por escrito de compromiso de una organización para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. Un comité de salud y seguridad del personal suele ser responsable del desarrollo y ejecución de la política , junto con la alta dirección. La política debe demostrar el compromiso de la alta dirección a un lugar de trabajo seguro y saludable, y describir las funciones y responsabilidades del personal y de la gestión para contribuir a un ambiente de trabajo seguro y saludable. La política debe también reflejar los objetivos y principios de la organización. Cosas que necesitará
leyes de salud y seguridad en el trabajo y normas
comité de salud y seguridad o representante de plantilla de directiva

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Contáctame su oficina local del Departamento de Trabajo y visitar la biblioteca pública de información sobre la legislación y las directrices de seguridad y salud laboral . Busque plantillas de políticas y recursos en línea o en su biblioteca local. Utilice esta información para informar y guiar el desarrollo de su política de salud y seguridad.
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Trabajar con el personal para desarrollar una política de salud y seguridad que es un reflejo de los principios, metas y objetivos de su lugar de trabajo. Indique claramente los roles y responsabilidades del personal y la gestión en materia de salud y seguridad en el trabajo .
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Incluir una declaración de compromiso de la administración para proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable , libre de peligros potenciales . Describa cómo se incorpora este compromiso en las actividades de trabajo diarias.
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Proporcionar una declaración de que la organización es consciente de su responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los empleados. Reconocer el derecho de todos los empleados a trabajar en un ambiente sano y seguro. Dar ejemplos de cómo la organización va a apoyar a un lugar de trabajo saludable para la gestión y el personal a través de capacitación , recursos y control del cumplimiento .
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Incluir una declaración en la que se reconoce la obligación de cumplir con su seguridad local y Ley y el Reglamento de la salud. Hacer hincapié en la importancia de la salud y la seguridad como una prioridad de la organización . Proporcionar oportunidades para la educación y la colaboración en iniciativas de salud y seguridad en el trabajo .
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Finalice su proyecto de política de salud y seguridad con la participación de directivos y el personal . Incluir una declaración que describa cómo se comunicará la política a la dirección y todo el personal. Una vez que la política se ha finalizado, preparar una copia final de la política que está listo para el cierre de sesión .
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Enviar la política final a la alta dirección para el cierre de sesión . Una vez que haya sido aprobado , hacer circular la copia final a todo el personal y la gestión , y colocará una copia en un lugar visible .
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Revise la política sobre una base anual para asegurarse de que se está siguiendo y hacer los cambios necesarios .