No es común que los empleados se lesionan y no ser capaz de ir a trabajar. Muchas de las lesiones no son de Trabajo y suceden en el tiempo libre del empleado. Para muchos, una fractura en la pierna o en el brazo pueden impedir la capacidad del empleado para realizar las tareas diarias. Como resultado , usted como el empleador debe tener un plan puesto en marcha para conseguir que el empleado nuevo en el trabajo , ser productivo y seguro. Hay muchas cosas a considerar al conseguir a alguien de vuelta al trabajo después de una lesión no ocupacional . Instrucciones Matemáticas 1

crítica de su manual del empleado. Una sección debe describir cómo hacer frente a las lesiones de los empleados. Su manual debe ajustarse a las leyes laborales del estado . Si no hay un manual, buscar las leyes laborales del estado . En general , el empleado debe utilizar todos y cada uno los días de enfermedad disponibles , mientras que fuera herido. Un permiso de ausencia puede ser necesaria después de este periodo de reducir los costos para los empleadores.
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Haga que el empleado evaluado por un médico. Los empleados que faltan cinco días consecutivos o más deben ser evaluados por un médico para determinar si son capaces de realizar las funciones que se requieran de ellos en el trabajo o no. En muchos casos, los médicos le dará al empleado una lista de limitaciones , pero todavía claro ellos para ciertas funciones.
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Asignar al empleado a un puesto de trabajo que no exceda sus limitaciones. Por ejemplo, si el empleado tiene una pierna rota , asegúrese de que estén en un puesto donde pueden sentarse y realizar tareas de escritorio.