La salud y la seguridad de los empleados que el lugar de trabajo es responsabilidad del empleador. Según la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo ", la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo ( SST ) de 1970 se puso en marcha para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y las mujeres. " Al abordar las preocupaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo , los empleadores pueden potencialmente ahorrar dinero, agregar más valor al negocio y aumentar la capacidad del empleado para disfrutar de una mejor salud, seguridad en el empleo del sonido y la oportunidad de llegar a más en la vida . ¿Quién está cubierto? Unidos La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo proporciona cobertura para todos los empleados y de los empleadores en los 50 estados .

Administrado por la Salud y Seguridad en el Trabajo Administración , la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo ( SST ) de 1970 proporciona la cobertura para todos los empleados y de los empleadores en los 50 estados , Puerto Rico , el Distrito de Columbia y otros territorios explotados por los EE.UU. Según a la SST , el empleador se define como una persona que es propietaria de un negocio que afecta el comercio que tiene empleados. OSH no cubre a los trabajadores autónomos , las granjas que emplean a miembros de la familia inmediata , y el estado y los empleados de los gobiernos locales ( a menos que el estado que están trabajando en un plan estatal tiene SST - aprobado ).

normas federales en materia de SST

normas federales en materia de SST se colocan en cuatro categorías principales: industria en general , la agricultura , la construcción y marítimas. Entre estos sectores , ciertas normas se aplican para proteger a los empleados , tales como: el acceso a los registros médicos y de exposición , comunicación de riesgos y equipos de protección personal. Los registros médicos y de exposición requieren que los empleadores que pongan a disposición de la SST , los empleados y otra información relacionada con los representantes respecto a la exposición del trabajador a sustancias tóxicas. La norma de comunicación de riesgos exige a los fabricantes e importadores de sustancias peligrosas para someterse a evaluaciones de riesgos de seguridad de los materiales que transportan . Si el producto se encuentra para ser peligroso , el fabricante deberá etiquetarlo como tal en el contenedor del material. Durante el transporte de los productos a un nuevo cliente , una ficha de datos de seguridad de materiales ( MSDS ) debe acompañar al material. Es la responsabilidad del empleador para entrenar a sus empleados para conocer y evitar los peligros del material. La categoría de los equipos de protección personal obliga a los empleadores a proporcionar para cualquier equipo personal empleado que está destinado a protegerlo de los riesgos involucrados con el trato con el equipo . El empleado también es responsable de asegurarse de que el empleado está debidamente capacitado y equipado para manejar y operar ciertos tipos de maquinaria. Ejemplos de equipos de protección pueden incluir: cascos, gafas protectoras de ojos, zapatos con punta dura y protección auditiva
Derechos de los trabajadores
Los empleados pueden informar de los problemas de salud y seguridad para . SST.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo , los empleados tienen el derecho de presentar una queja con OSHA en relación con la salud y la seguridad de su entorno de trabajo . Identificación del empleado se mantendrá confidencial de su empleador están obligados

Avisos

empleadores para publicar el Resumen de Lesiones y Enfermedades ( formulario 300A ) en una notable Relacionadas con el Trabajo ubicación para todos los empleados para ver las enfermedades y lesiones que se producen con frecuencia en su entorno de trabajo . Junto con eso , se requiere que los empleadores cubiertos para publicar de OSHA " Seguridad en el Trabajo y Salud: Es la Ley " el cartel. El cartel está también disponible en español, pero la publicación de la convocatoria en cualquier otro idioma que no sea Inglés no es necesario. Sin embargo, puede ser útil si la mayoría de sus empleados hablan español .