La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores mantengan registros de enfermedades y lesiones que se producen en el lugar de trabajo , además de que tengan que otorgar a la Oficina de Estadísticas Laborales de ciertos datos relativos a las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo con el fin de año - a - año de seguimiento . Un caso se considera grabable si es nuevo , y cumple con uno o más de los requisitos generales de presentación de informes , según lo determinado por la OSHA relacionadas con el trabajo . Lesiones y enfermedades

lesiones se definen como cualquier cosa que cause lesiones corporales tales como cortes, fracturas , esguinces y amputaciones. Las enfermedades incluyen tanto enfermedades crónicas y de una sola vez , como enfermedades de la piel , trastornos respiratorios y las intoxicaciones . Ninguna de estas listas es agotable .
Trabajo Relacionados Casos

por una lesión o enfermedad que se considera relacionada con el trabajo, debe haber ocurrido como resultado de la un evento relacionado con el trabajo o una exposición a algo nocivo en el lugar de trabajo. La exposición relacionada con el trabajo o incidente no tiene por qué ser la única causa de la lesión o enfermedad. Si un evento o exposición relacionada con el trabajo exacerbó un problema causado por otra cosa, entonces es todavía grabable ; sin embargo, un caso no tiene que ser registrados si los síntomas de una lesión o enfermedad en el trabajo de superficie , pero no son causados ​​por el trabajo o el ambiente de trabajo .
Nuevos casos

Sólo los casos nuevos se consideran grabable por OSHA - es decir, el trabajador nunca haya reportado alguno de los signos o síntomas antes. Un caso también se considera nueva si un empleado se había recuperado completamente de una lesión previa o enfermedad y una exposición posterior o evento en el lugar de trabajo causado los síntomas reaparezcan .
General Requisitos de información

para ser grabable, una enfermedad o lesión deben causar la muerte, días fuera del trabajo , los derechos laborales restringidos, el traslado a otro puesto de trabajo , pérdida de la conciencia , el diagnóstico de una lesión significativa o enfermedad o tratamiento médico que va más allá de los primeros auxilios. Primeros auxilios incluye el uso de medicamentos no sujetos a prescripción , compresas frías o calientes , parches en los ojos , protección para los dedos , etc Para el trabajo de un empleado para ser considerado restringido , él debe ser detenido de realizar al menos una función esencial o rutina de trabajo o ser incapaz para completar la jornada de trabajo. Además , un caso es registrable si una licencia diagnóstico profesional de la salud del empleado debido a una lesión o enfermedad significativa , aunque el caso no cumple con cualquiera de los otros criterios.

Exenciones

Hay ciertos lugares de trabajo que están exentos de la grabación de las lesiones y enfermedades . Entre ellos se incluyen los pequeños empleadores con 10 empleados o menos , ciertas industrias de escaso riesgo y todas las agencias federales con excepción del Servicio Postal de los Estados Unidos. Las agencias federales tienen un requisito de mantenimiento de registros separados que deben cumplir y las pequeñas empresas pueden seguir obligados a proporcionar datos a la BLS si es necesario.