Un sitio de trabajo seguro está asegurada cuando el manejo es de apoyo y los empleados están motivados para trabajar seguro. El entrenamiento de seguridad garantiza la mano de obra está bien informado sobre las prácticas de seguridad , regulaciones, políticas de la empresa , y su oficio. La realización de las reuniones de seguridad y entrenamiento de seguridad juega un papel crítico en la comunicación de programa de seguridad de la empresa a sus empleados y capacitarlos para realizar su trabajo de forma segura ( ver referencia 1 ) . Orientación para nuevos empleados

Todos los nuevos empleados deben participar en orientación para nuevos empleados . Debido a la cantidad de la información recibida en la orientación y en los primeros días de un nuevo trabajo, esta formación debería dividirse en un mínimo de dos partes que incluye , entre otros temas , las políticas básicas de seguridad de la compañía y los riesgos específicos de seguridad del lugar de trabajo y políticas ( ver referencia 1) .

La orientación específica del lugar de trabajo puede ser diferente para los distintos departamentos , divisiones o individuos. Los escritos de seguridad deben adaptarse a las necesidades y el trabajo del nuevo empleado individuales y deben incluir temas como dónde ir en caso de una emergencia, un paseo a través de los equipos de seguridad que muestra el lugar de trabajo , equipo de protección personal requerido para el trabajo , materiales peligrosos utilizados en el lugar de trabajo , y donde las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) se pueden encontrar en esos materiales.

Capacitación en Seguridad /reuniones

reuniones de seguridad y la formación puede llevarse a cabo sobre una base diaria , semanal o incluso mensual. Dependiendo de la industria y los peligros asociados con el trabajo específico , reuniones cortas, informales y la formación pueden ser celebrado varias veces al día para permitir la comunicación entre los supervisores y los trabajadores que realizan los trabajos.

Herramientas , como el empleo Análisis de Seguridad (JSA ) , se requiere antes de que comience el trabajo proporciona la oportunidad perfecta para ofrecer capacitación en el equipo o el equipo de protección personal que se utilizará , lo que garantiza que todos los empleados reciban una formación adecuada para la tarea.


específicos de empleos Seguridad Capacitación

OSHA 1926.21 requiere que, " el patrono debe instruir a cada empleado en el reconocimiento y la prevención de condiciones inseguras y la normativa aplicable a su entorno de trabajo para controlar o eliminar cualquier peligro u otra exposición a una enfermedad o lesión " ( ver referencia 2 ) . Junto con orientación para nuevos empleados , empleados que cambian de trabajo , los deberes del trabajo , o cuyas prácticas de seguridad necesitan mejorar deben tener el entrenamiento de seguridad específico para el trabajo adicional que incluye buenas prácticas de trabajo, el cuidado , mantenimiento y limitaciones del equipo de protección personal , los riesgos asociados a cualquier sustancia peligrosa material utilizado en el desempeño del puesto de trabajo , y la demostración de estas prácticas ( ver referencia 1 )
Formación Supervisión

supervisores establecen el paso en cualquier entorno de trabajo . Un supervisor que vela por la seguridad de sus empleados tendrá un mejor historial de seguridad que uno que no lo hace. Para ser eficaces , los supervisores deben asistir a un entrenamiento específico de seguridad supervisora ​​que hace hincapié en el refuerzo del compromiso de la empresa a un entorno de trabajo seguro , revisa las políticas de seguridad de la empresa , analiza en detalle los beneficios de un JSA , la realización de reuniones de seguridad improvisadas , cómo manejar inseguro las condiciones , los procedimientos de investigación de accidentes , entrenamiento , asesoramiento y documentación. El supervisor está en la línea del frente de la empresa todos los días y juega un papel importante en el éxito y la seguridad de la empresa. Perfeccionar las habilidades de seguridad de un supervisor prepararán mejor a la empresa para el futuro ( ver referencia 1) .