Los empleados son los recursos más importantes de una organización. Un empleador tiene responsabilidades legales para asegurar la salud y seguridad de sus empleados y otras personas en el sitio de trabajo. Un lugar de trabajo seguro y saludable tiene bajos riesgos de lesiones o daños a la propiedad y los bajos incidentes de enfermedad, lesión o discapacidad en su plantilla. Gestión

La seguridad es responsabilidad de todos. Sin embargo , la administración es responsable de la formación y la aplicación de los programas de capacitación destinados a mantener a los empleados sanos y salvos. Los empleadores tienen que conocer y entender las normas de seguridad correspondientes a su industria y se aseguran de que sus lugares de trabajo siguen las pautas recomendadas.

Empleados

empleados necesitan entender los procedimientos y las políticas de la organización y sus responsabilidades para con ellos mismos y sus compañeros de trabajo. Cuando los empleados sienten una organización está interesada en su bienestar general , están más motivados y tienen fuertes sentimientos de lealtad a la organización .
Payback

Las buenas prácticas de salud y seguridad pueden mejorar la prominencia de una organización con varias partes interesadas . La percepción de la empresa y de pie con los clientes , la comunidad y los empleados locales se pueden mejorar por tener las políticas y programas de seguridad y salud positivos en su lugar.
Seguridad y Programas de Bienestar

El Instituto Americano de Medicina Preventiva informa que los programas de promoción de la salud y el bienestar han demostrado tener éxito para muchas empresas y trabajadores. Estos programas han dado lugar a una reducción del absentismo , una mayor retención de empleados , los costos de atención de salud y la reducción de la satisfacción del empleado .
Perdida Productividad

Si un trabajador se lesiona en el trabajo, puede costar a la compañía en términos de horas-hombre perdidas , aumento de los costos de seguros, las primas de compensación de los trabajadores y las costas judiciales. El ausentismo disminuye cuando los empleadores tomen medidas para poner en práctica programas de seguridad y salud eficaces.