Los empleados son el mayor activo de una empresa. Dado que los empleados son la fuerza de trabajo, la gestión, cuello azul, de cuello blanco o de cualquier otra denominación, ellos son los que esencialmente ejecutan la empresa. Empresas de diferentes campos están mostrando una mayor preocupación por su seguridad en el trabajo y los trabajadores de la salud mediante el empleo de buenas prácticas de salud y lugar de trabajo. Tener empleados saludables no es sólo en beneficio de una empresa es consciente de la salud y tener un lugar de trabajo seguro. La productividad se incrementa con los empleados más saludables y el medio ambiente de trabajo más seguro. En este artículo se echa un vistazo a las empresas comunes las prácticas de salud laboral puede emular para promover un buen entorno de trabajo saludable y seguro para todos. Los empleados deben ser revisados ​​si tienen posibles problemas de salud mental o problemas psicológicos que pueden afectar la salud en el trabajo. El estrés, el acoso emocional, verbal o sexual, la violencia en la oficina son algunos ejemplos de estos temas. El rendimiento de un empleado puede ser afectado por cualquiera de los escenarios antes mencionados, es por eso que es importante que se aborden inmediatamente. Puede haber momentos en que el nivel de estrés de los empleados está por encima de su umbral, y esto puede interferir mucho con su salud física y emocional. Es importante que una empresa mantiene un ojo en el nivel de estrés de cada empleado, sobre todo en momentos que el negocio no es tan bueno, ya que es cuando se recortan los presupuestos y los despidos masivos son evidentes. El estrés podría estar dando lugar a un deterioro de la salud laboral cuando los signos de los trabajadores fatigados, empleados deprimidos o irritables y sentimientos, incluso enfermos hacia los demás está presente en una empresa. Es importante contar con un programa de salud en el trabajo viable que ayudará a disminuir los altos niveles de estrés de los empleados. Deshacerse del estrés puede ser imposible, pero la disminución es todavía será grande, y por tener algunas de las actividades al aire libre o tiempo de unión para los empleados ayudará a una empresa a lograr esto. Básicamente todo lo que ofrece oportunidades para la interacción social entre los empleados fuera de la seriedad del trabajo debe hacer el truco. Dos causas comunes de los problemas psicológicos que se pasan por alto en un entorno de trabajo son el acoso en la forma de abuso verbal y emocional. El abuso podría haber ocurrido hace mucho tiempo y puede que no sea obvio, pero persistentes efectos de estos acosos puede ser incrustado en la psique de un empleado. Los trabajadores tienden a ser más seguros de sí mismos cuando son abusados ​​verbal o emocionalmente, es por eso que no debe haber espacio para cualquier tipo de acoso en la política de salud en el trabajo. Burnout es otro factor importante a tener en cuenta al considerar la salud general de trabajo. Burnout es generalmente causada por el estrés a largo plazo. Situaciones como siendo agotamiento se pueden evitar con la ayuda de las empresas. Descuidar las necesidades personales sólo para mostrar la compañía que un él o ella está trabajando muy duro puede ser la razón para el agotamiento de manifestar en un individuo. Conforme pasa el tiempo, el retiro y la depresión comienza a poner en y cambios de comportamiento se hacen evidentes para los demás. Ayudar a los empleados forman un grupo de apoyo para uno debe ser interpretado en el programa de salud en el trabajo. En conclusión, la adhesión a la política de tolerancia cero puede resolver cualquier tipo de acoso en la oficina, si el hostigamiento emocional, verbal o sexual. El estrés y el agotamiento, por el contrario, pueden ser resueltos simplemente por hacer una sociedad más social y, básicamente, más divertido para estar adentro Aumento de la eficiencia, el interés en el lugar de trabajo, las tasas de rotación más bajos y los ahorros de costos de salud laboral más altas son sólo algunos de los beneficios que una empresa puede obtener de la aplicación de estas medidas sencillas.