pruebas de drogas corporativa: La prueba de la droga se hizo obligatoria en muchas empresas. Las principales razones para las pruebas de drogas en las empresas es evitar cualquier efecto perjudicial que pueda ocurrir a los empleados. Para evitar los daños que esto podría suceder a otros empleados debido a la persona que consume la droga. En la vista de la responsabilidad social de las empresas, la mayoría de las empresas están llevando a cabo testing.Types de drogas Las pruebas de drogas corporativa: Existen diferentes tipos de pruebas de drogas disponibles que se han realizado en varios niveles y varias circunstancias. Ellos pruebas de drogas arePre-Empleo: El tipo más común de prueba de drogas que se pueden encontrar en la mayoría de las empresas es la prueba de drogas previa al empleo. Este tipo de prueba se ha hecho a la persona en el momento de la contratación. La mayoría de los empleadores utilizan la prueba de cinco panel estándar que detecta las drogas como la marihuana, cocaína, PCP, los opiáceos y la prueba de la droga de Accidentes amphetamines.Post: Este tipo de pruebas de drogas se lleva a cabo después de un accidente que ocurre al empleado durante los horarios de trabajo. Esta prueba post accidente medicamento no tiene la intención de disparar el empleado sino para proteger a la empresa de la responsabilidad en el caso de que el individuo está bajo la influencia de la droga que ha causado el accidente. Si se detecta el contenido de fármaco en el cuerpo, entonces la empresa no está obligada a pagar por el empleado o que no se obliga a ningún tipo de casos que pueden efectuar las pruebas de drogas companys goodwill.Random: pruebas de drogas al azar es el procedimiento mediante el cual el los empleados no saben cuándo se llevarían a cabo las pruebas. Las pruebas de drogas aleatorias, frecuentes e impredecibles actúa como elemento disuasorio de los empleados, lo pensarán dos veces antes de tomar drugs.Return a las pruebas deber /Seguimiento: Si un empleado no podía dejar pasar la prueba de la droga entonces esa persona debe volver a someterse a la prueba con en cuarenta y cinco días a partir de la prueba. En esa prueba, la persona debe obtener una autorización de la EAP y entonces él puede reunirse con el trabajo. Luego de ingresar, la persona será nuevamente probado periódicamente y sin previo aviso el empleado se pondrá a prueba por seis veces en el siguiente year.Request para volver a probar: La persona que ha dado positivo a la droga puede solicitar la reevaluación, pero debe aplicarse sólo después de setenta y dos horas después se ha hecho la prueba anterior. Prueba de Sospecha Razonable: Si el comportamiento de los empleados o de cualquier otro carácter observacionales sugieren que la persona puede verse afectada debido a las drogas o el alcohol, entonces se llevarían a cabo tanto en la prueba de la droga y la prueba de alcohol. Si un empleado se identifica para las pruebas de sospecha razonable, será suspendido, pero cuando los resultados de la prueba son negativos entonces será trasladado de nuevo en el trabajo y se pagará por el tiempo que se ha suspendido.