El seguro dental es un incentivo importante para muchas personas en la fuerza laboral, pero hay muchos casos en los que un empleador no ofrece cobertura adecuada. Por ejemplo, algunos programas de seguro dental no cubren los trabajos de ortodoncia, mientras que otros ofrecen una cobertura total. Algunas compañías ofrecen planes de cobertura dental que sólo se ocupará de alivio el dolor de muelas con extracciones dentales, pero no cubrirán empastes o endodoncias. Todo depende del tipo de plan de seguro dental que ofrece employer.Employers de un trabajador puede ofrecer a su personal unas cuantas opciones de planes dentales, que pueden incluir un HMO, PPO, o un simple "wrap around" plan de cobertura que trabaja en cooperación con otros planes de cobertura. Elegir el plan de cobertura correcta puede ser difícil e incluso intimidante, pero si un empleado se entregó la información correcta, la elección entre los distintos tipos de planes de seguro dental puede ser bastante seguro easy.Dental que se basa en la opción de HMO (Health Maintenance Organization) proporciona muchos beneficios, pero algunas normas adicionales se aplican cuando se compara con otros planes. Por ejemplo, el empleado que se proporciona la cobertura tiene que elegir entre seleccionar sólo los odontólogos que forman parte de la HMO. El empleado generalmente decide qué dentista que utilizarán, en el momento en que comienzan a recibir dental coverage.One inconveniente potencial para el plan HMO es que hay tarifas más altas, cuando un procedimiento dental de emergencia se hace necesario y el empleado cubierto no se puede utilizar uno de sus o sus dentistas HMO-aprobados. El sistema de HMO no es generalmente un problema para el trabajo dental de rutina, pero puede llegar a ser un problema para un empleado que necesita atención dental de emergencia. En caso de reclamación trata de la compañía de seguros, que puede rechazar la reclamación, ya que el odontólogo no era parte de su red de HMO. Sin embargo, este es un extremo empresas situation.Many HMO también ofrecen a los proveedores de atención dental que estarán disponibles en caso de emergencia, o la compañía de seguros proporcionará cobertura para una emergencia dental si el asegurado se compromete a una prima adicional. En algunos casos, el patrono asegurado deberá asegurarse de que en tal situación, que todavía utilizan un practicante que está dentro de la red de HMO. HMO consumidores deben saber de antemano cuáles son sus opciones si un dentista de urgencia es needed.Another opción es recibir cobertura dental a través de una PPO (Organización de Proveedores Preferidos). Con esta opción, el empleador permite que el empleado pueda elegir el proveedor de servicios dentales que desea utilizar. Los dentistas no tienen que estar dentro de la red del PPO, y proporciona al asegurado una buena opción para los empleados que han estado en la zona desde hace algún tiempo y tener una buena relación con su proveedor de atención dental actual. Cabe señalar que por lo general los costos de su propio bolsillo son generalmente más altos cuando se utiliza un médico que no está dentro del PPO network.If el empleado escoge la opción de PPO y utiliza un odontólogo que está afiliado a la compañía de seguros, el gastos de bolsillo están seguros de ser menor que el uso de un médico que no está afiliado con el programa. Otra ventaja con la opción de PPO es que a veces el empleador puede añadir beneficios adicionales para el plan, tales como cobertura de ortodoncia. Este es un gran beneficio para los empleados con niños pequeños que pueden necesitar la ayuda de un ortodoncista en el futuro. Con este tipo de opción, el empleado normalmente debe utilizar un ortodoncista participante, a fin de recibir los beneficios del plan. El PPO comprado por un empresario es diferente para cada organización, por lo que es importante para un empleado para investigar las opciones disponibles para them.Another tipo de plan ofrecido por los empleados a veces se llama un plan complementario. Para obtener este tipo de plan, un empleado debe tener ya un plan de salud que incluye algunos servicios dentales. El plan suplementario proporciona para cualquier beneficio que el plan de salud normal no cubre, de modo que el empleado está provisto de cobertura dental completa para todos los servicios que pueden need.With muchos paquetes de seguros suplementarios, el plan primaria de salud generalmente debe proporcionar diagnóstico y la rutina beneficios preventivos y entonces el plan suplementario llena en el resto de la cobertura dental para un empleado, tales como coronas, empastes o un dentista visitas de emergencia. Estos son procedimientos no rutinarios y el plan complementario fue diseñado para los empleados que necesitan este tipo de servicios, pero no puede recibir, porque su plan de salud no cubre los procedimientos dentales específicos. El plan complementario por lo general requiere un empleado para inscribirse en el plan y el uso de los proveedores preferidos que están afiliados a la compañía de seguros. Esta es una buena opción para aquellos empleados que tienen un buen plan de salud con beneficios dentales de rutina, pero puede necesitar cobertura adicional para un mayor procedures.Dental seguro dental puede proporcionar a un empleado con la cobertura necesaria para mantener a una familia entera con los dientes hermosos, sanos y sin grande los gastos de bolsillo. El HMO brinda atención dental a través de proveedores preferidos que ayudan a mantener los gastos de la baja asegurado. Un PPO ofrece la mayor flexibilidad para un empleado para elegir el odontólogo de su elección, mientras que un plan suplementario trabaja en cooperación con el plan de salud ya existente de un empleado, que establece los procedimientos dentales de rutina para cubrir la cobertura de los planes de seguro dental needs.Dental adicional puede ser confuso, pero, afortunadamente, con la información adecuada, un empleado puede elegir el plan dental que represente a las necesidades de su familia.