Employee leyes varían de estado a estado, pero cuando un asalariado no aparece para trabajar durante todo el día - el empleador puede acoplar vacaciones o por enfermedad paga por el día perdido. La regla general para los empleados asalariados exentos, es que no se puede acoplar su paga en incrementos de menos de un día, dependiendo de la ley estatal. Un asalariado recibe el pago para hacer un trabajo y no recibe un salario por hora. Si aparece durante cuatro horas y termina el trabajo, todavía recibe su salario regular bajo las leyes administradas por el Estado. Reglas Beneficio

Las leyes federales y estatales no requieren que los empleadores ofrecen beneficios a sus empleados. Esto incluye los días de enfermedad, días de vacaciones o seguro de salud. En California, por ejemplo, la empresa que ofrece vacaciones debe desarrollar un programa de acumulación de vacaciones y no puede negarse a pagar al empleado por vacaciones no utilizadas. Si la política de la empresa es para atracar pago de vacaciones por los días perdidos, como quedarse en casa debido al clima implemento, es totalmente en su derecho de hacerlo en la mayoría de los estados.
Empresa Política

Bajo las leyes estatales para las empresas con programas de beneficios, debe contar con políticas que establezca las normas que opera bajo la administración de sus programas de beneficios. Por ejemplo, cuando un empleado exento asalariado deja una o dos horas antes de ir a una cita con el doctor, su salario no puede ser acoplado en incrementos de una hora de acuerdo a las leyes estatales más. Su pago de vacaciones se acopla cuando toma un día completo fuera de la oficina, a menos que la política de la compañía ofrece para el atraque de pago por enfermedad en su lugar.
Tiempo pagado de Programas

Muchas empresas optan por usar un programa de toma de fuerza en lugar de llevar un registro por separado de las vacaciones y días de enfermedad. Los grupos de programas de PTO enfermos y los días de vacaciones como tiempo libre pagado, independientemente de la causa y calcula su acumulación basado en el método de elección. Tal vez la empresa proporcionó unas vacaciones de dos semanas y una semana de programa de los días de enfermedad en el primer año de empleo. Cuando se cambia al programa de toma de fuerza, que equivale a tres semanas de tiempo PTO utilizable para las vacaciones, licencias por enfermedad o días de uso personal como sea necesario y aprobada.

Acuerdos Trabajo en Casa

Algunas compañías, dependiendo de la naturaleza de la obra, permiten a los empleados trabajar en casa de vez en cuando. Cuando el empleado puede trabajar en casa y se queda en casa debido al mal tiempo, el acuerdo de trabajo en casa se opondría a la fuerza y ​​el empleado no estaría atracado unas vacaciones o días de enfermedad para quedarse en casa, siempre y cuando él está trabajando.
Leyes Estatales

Dado que las leyes estatales varían, algunos estados de no establecer políticas rígidas cuando se trata de la gestión de programas de vacaciones. Debido a la ley federal no requiere que tales beneficios, la mayoría de las empresas son libres de administrar sus programas si lo consideran conveniente. Estados como California y Michigan, según el escritor Lindsay Novak en su columna sindicada, "en el trabajo" dan estados menos margen de maniobra a los empleadores más de contenido de la política y los métodos utilizados para hacerlas cumplir. Para comprobar las leyes de su estado, consulte con el departamento de trabajo local de su estado.