Businesses constantemente deben tomar decisiones que son mejores para las empresas, los empleados y los clientes. La apertura de un negocio durante una fuerte nevada puede poner a los empleados que viajan tanto al trabajo y de regreso a casa en riesgo. La pérdida de ingresos frente a la seguridad de los empleados y los clientes potenciales deben ser evaluados con cuidado al cerrar un negocio, pero cuando una empresa tiene cerca, surge la pregunta --- empleados no se les paga por día de trabajo que se ha perdido? Departamento de Trabajo

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos requiere que todos los empleadores siguen el Fair Labor Standards Act establecido, que aborda cuestiones como el salario mínimo y pago de horas extras y requiere que los empleadores siguen la Licencia Médica y Familiar Ley, que proporciona hasta 12 semanas de salario en caso de calificar los problemas médicos. Temas relacionados con el pago de vacaciones, pago por enfermedad y otras cuestiones salariales se dejan a la discreción del empleador.
Vacaciones pago

Cada empleador puede, por ley, para establecer políticas y procedimientos para el pago de vacaciones, pago por enfermedad y vacaciones pagadas. Una empresa puede ofrecer generosos beneficios o puede ofrecer ninguna. Es importante conocer las políticas de su empresa en acumulación de vacaciones y los requisitos de uso. Pregunta departamento de recursos humanos de su empresa lo que la política es para los días de nieve y pago de vacaciones para que tenga conocimiento y que no sorprende cuando se produce un día de nieve.
Snow Days

El tiempo inclemente puede cerrar negocios. Cuando esto ocurre, el empleador tiene el derecho de manejar pagar en la forma que desee, siempre y cuando el empleado no es un empleado asalariado. Los empleados por hora pueden ser obligados a tomar vacaciones de pagar para ser pagado si vacaciones es un beneficio que ofrece la empresa. En otros casos, el empleado puede sencillamente no se pagará si hay un cierre de empresa. Los empleados asalariados deben ser manejados en una base de caso por caso.
Empleados

Un empleado que está en el salario se paga una cantidad fija con independencia del número de horas trabaja. Esto significa que un empleado que trabaja a la semana de 50 horas no tiene derecho a horas extras, pero si la próxima semana trabaja sólo 35 horas, el sueldo no se puede reducir. El Departamento de Trabajo requiere que los empleadores paguen un empleado a sueldo si trabaja una parte de una semana de trabajo, independientemente de la reducción en el número de horas. La excepción a esto es si el empleado falta al trabajo por razones personales fuera de ser herido o enfermo. Siempre y cuando el empleado es capaz y está dispuesto a trabajar y ha trabajado alguna parte de la semana de trabajo, el empleador debe pagar su salario completo, incluso si el negocio se cierra debido a la nieve.