If usted ha sido despedido de su trabajo, usted puede estar seguro de cómo decirle a sus hijos. Aunque usted no lo desea, puede crear preocupación o confusión innecesaria, usted también no desea dejar a sus hijos en la oscuridad - sobre todo porque sin duda dará cuenta de que usted está gastando más tiempo en casa. Al explicar la pérdida de su trabajo, a medida que la conversación a su rango de edad, y también destacar los aspectos positivos que pueden derivarse de más tiempo para la familia. Niños pequeños

los niños pequeños, como los 5 y bajo, tienden a tomar las cosas literalmente. De acuerdo con Fox Business, que desea evitar decirles que usted consiguió "despedido", ya que pueden relacionarse esa palabra para el disparo de un arma de fuego o las llamas de un incendio real. También pueden no ser capaces de entender lo que la frase "despedido" medios. En su lugar, utilizar un lenguaje sencillo y directo, por ejemplo: "Mamá no va a ir a trabajar todos los días como solía hacerlo. Mamá va a pasar más tiempo en casa con usted por un tiempo. "
Niños en edad escolar

Porque los niños entre las edades de 6 y 11 son más propensos para entender lo que significa la pérdida de un empleo, son más propensos a preocuparse por el desempleo impacto que tendrá en sus familias, especialmente si han sido testigos de un amigo o familiar que ha estado haciendo frente a una situación similar. Explíquele a su hijo cómo su pérdida de trabajo le afecta directamente, por ejemplo, puede ser necesario dejar en suspenso ciertas actividades extracurriculares mientras usted está en busca de un nuevo trabajo. Los niños anhelan la rutina y pueden ser alterados por los cambios que la pérdida de la renta disponible puede traer. Por lo tanto, tranquilizar a su hijo que a pesar de estos cambios, algunos aspectos de la vida de su familia se quedará exactamente igual y algunos incluso podrían mejorar.
Adolescentes

En comparación con los niños más pequeños, los adolescentes no van a dudar de comprender mejor las repercusiones que pueden derivarse de la pérdida de un empleo. Esto significa que probablemente tendrá un montón de preguntas. No cepille estas preguntas por decir: "No te preocupes por eso" o "Esto no es asunto tuyo." En su lugar, animarlos a que hagan preguntas y les permiten ser parte de la solución. Si su hijo quiere tener un trabajo de medio tiempo para ayudar, considere lo que le permite, pero no hacer que se sienta responsable de apoyar a la familia, sobre todo si se trabaja después de la escuela le haría daño a sus calificaciones. Si su hijo se ofrece a ayudar más en la casa para darle más tiempo a la caza de un trabajo, animarla. Involucre a sus hijos mayores en las conversaciones sobre la forma de reducir los costos -. Están dispuestos a echar una mano sólo puede sorprender
énfasis en los beneficios de más Family Time

A pesar de lo obvio negatividad que puede rodear a la pérdida de un trabajo, asegúrese de destacar los aspectos positivos que pueden derivarse de la situación. El desempleo podría permitir que usted pase más tiempo con su familia. Usted puede ser capaz de crear más comidas caseras (y conseguir que sus hijos participen en el proceso) o asistir a más de los juegos de sus hijos. El padre de un niño puede ser capaz de participar como voluntarios en el aula del niño o servir de acompañante en las excursiones escolares. Sólo asegúrese de dejar un poco de espacio para respirar por sí mismo una y otra vez. La búsqueda de un nuevo trabajo y preocuparse por el dinero son problemas de adultos - ya pesar de que puede ser difícil a veces, quieres hacer todo lo posible para evitar que el estrés afecte negativamente a sus hijos