Generally, profesionales como abogados, médicos, contratistas, contadores y los que participan en otros oficios de autorregulación son considerados contratistas independientes. Según el Servicio de Rentas Internas (IRS), decidir qué se contrata mano de obra o servicios contratados no depende de un factor general o fórmula. La regla común es cuando un trabajador está controlado en cuanto a lo que el trabajo que va a hacer o cómo debe llevarse a cabo, entonces él es un empleado. Trabajadores contratados independientes suministran la mayor parte de sus materiales de trabajo y sólo son responsables ante sus resultados de trabajo. Descripción

El IRS indica que la diferencia entre los trabajadores subcontratados y los trabajadores a tiempo completo puede llegar a ser borrosa. Por ejemplo, un trabajador puede trabajar de forma constante para el mismo empleador en la comisión, pero si el empleador proporciona la mayor parte de los suministros y el equipo y determina cuándo y cómo el trabajo está hecho, entonces esa persona puede caer en la categoría de los trabajadores en las utilidades y ser objeto a las retenciones del empleador. Trabajadores contratados son trabajadores autónomos y responsables de sus propias obligaciones tributarias.
Impuestos

Empleadores recopilar y gestionar los impuestos de Medicare y la Seguridad Social para los empleados a tiempo completo. Trabajadores contratados son responsables de guardar y presentar sus propios impuestos por cuenta propia. Como individuos, de forma independiente, los contratistas están obligados a declarar sus impuestos federales autónomos trimestrales o anuales para la seguridad social y Medicare sobre las ganancias de más de $ 400 o si cumplen con otros requisitos de presentación.
Seguros

Dependiendo del estado en cuestión, el desempleo, la responsabilidad y la compensación del trabajador no puede ser proporcionada por la subcontratación, ya que por lo general son empleados a tiempo completo. Se espera que los contratistas independientes para realizar su propio seguro de responsabilidad civil, pero en algunos estados, la empresa que los contrata puede ser responsable si el contratista independiente no tiene cobertura. Por ejemplo, en Texas, si un trabajador de contrato se lesiona en un trabajo o daños a la propiedad, el seguro del empleador debe patear para cubrir un trabajador contratado que carece de cobertura.
Estado Determinación

Cuando la situación laboral contrato independiente es ambigua, el IRS tiene la determinación de la condición de trabajador a los efectos de impuestos federales de empleo y de ingresos formulario de retención de impuestos que puede ser presentada ya sea por el trabajo o el negocio. Las empresas que habitualmente contratan el mismo tipo de contrato de trabajo puede presentar este formulario como una práctica regular para asegurarse de que sus trabajadores están clasificados como contratistas independientes. Según el IRS, un juicio puede tardar hasta seis meses después de la revisión de los hechos y circunstancias del caso. Lo ideal sería que ambas partes deben ponerse de acuerdo de antemano sobre la situación de trabajo y presentar el estado de todas las formas comparables IRS SS-8 y. Empleador y claridad trabajador facilitará el camino para la aprobación del IRS y el estado.