A puede gastar un promedio de 30 segundos con su curriculum vitae. Cuando usted tiene que poco tiempo, y no más de una o dos páginas, el fraseo y el formato es la clave. Su currículum tiene que ser conciso y contener suficiente información relevante para conseguir una entrevista. Detalles largas pueden venir más tarde, el punto de partida es conseguir su pie en la puerta de la entrevista. Instrucciones
1

plomo con sus puntos fuertes. Los reclutadores reciben cientos de hojas de vida a la vez, y los suyos recibirán sólo unos segundos de su atención. Coloque sus puntos fuertes relacionados con la posición en la parte superior de su hoja de vida, así que es lo primero que ven.
2

Concéntrese en sus logros. Logros, más funciones, que se distinguen de los demás candidatos. Al detallar un trabajo en ventas, no diga su trabajo consistía en promover un producto a los negocios locales, dicen sus esfuerzos resultaron en un 60 por ciento de las empresas locales que opten por llevar el producto
3 Dar formato a la hoja de vida para que sus habilidades relevantes se destacan. Si usted está solicitando para trabajar en una farmacia que requiere que el candidato tenga experiencia en farmacia relacionada, no enterrar a su anterior trabajo como cajera farmacia en una sección llamada "retail", junto con su trabajo de verano en una ropa almacenar. Crear una sección distinta titulado "Experiencia Farmacia", y colocar el resto de su experiencia en una sección llamada "Otra Experiencia".
4

Proporcionar detalle que demuestra sus habilidades coinciden con los requeridos para el trabajo. Si el trabajo de farmacia requiere experiencia en servicio al cliente, escribe que en su anterior trabajo como cajera farmacia ayudado a los clientes a encontrar productos y sonaron las ventas.
5

Deja los detalles irrelevantes. A menos que añadir algo a su hoja de vida, sobre todo para el trabajo específico que está buscando, dejar fuera de sus aficiones e intereses. El espacio en una hoja de vida es un bien escaso, cada palabra debe hablar con un empleador potencial. Si no te ha resultado útil la información, ellos tampoco.
6

Hacer la hoja de vida fácil de escanear. Las viñetas, en lugar de párrafos largos, hacen que sea más fácil para un reclutador para leer rápidamente a través de sus calificaciones. Palabras de acción que le dan al lector una idea clara de sus logros son herramientas eficaces; compensarlas con los verbos en el puesto de trabajo. Si el trabajo consiste en "la redacción de textos de marketing," estado que "reclutado copia de la comercialización, que ha incrementado sus ventas en un 25 por ciento".
7

Nota si ha indicado que a un alto ejecutivo. Especialmente en las grandes empresas, las líneas de responsabilidad son un indicador de su importancia. Si usted informó al vicepresidente, dígalo. La información debe una viñeta diferente después de sus logros.