Going volver a trabajar y dejar a su bebé es lo suficientemente estresante para la mayoría de las nuevas madres. El tener que preocuparse de mantener su producción de leche durante la jornada laboral de ocho horas añade una capa adicional de estrés. Tennessee, al igual que muchos otros estados, no exigen que el empleador cumpla con ciertas normas relacionadas con la lactancia materna. Estas normas abordan donde se puede bombear y si su empleador le debe dar tiempo para hacerlo. Designar un lugar

mayoría de las mujeres de bombeo en un baño estéticamente desagradable, incluso si es tan limpio como una patena. La ley del estado de Tennessee dice que su empleador tiene que hacer un esfuerzo razonable para proporcionar un área privada cerca del lugar de trabajo y no en una cabina del baño donde se puede bombear durante el día.
Dándole tiempo

La ley en los estados de Tennessee a su empleador debe proporcionar los descansos de la bomba, pero que estos períodos de tiempo pueden funcionar simultáneamente con los descansos ya previstos. Lo que esto significa es que, si su empleador tiene que proporcionar dos descansos de 15 minutos durante la jornada de trabajo, los períodos de descanso pueden ser utilizados para el bombeo. Su empleador no tiene legalmente para proporcionar el tiempo de descanso para el bombeo si afectaría indebidamente las operaciones de su negocio.
Cuando las leyes se han encontrado

leyes en Tennessee que se ocupan de la lactancia materna en el trabajo se encuentran bajo la denominación Tennessee Code Ann. § 50-1-305. Esta fue promulgada en 1999, si su empleador finge ignorancia de la ley y quiere saber dónde encontrarlo. Empleador, conforme a la ley, toda persona que emplea a uno o más empleados.
Leyes Federales
leyes federales

también abordan las necesidades de las madres lactantes en el trabajo. Esta ley artículo 7 de la Ley de Normas Razonables de Trabajo modificado bajo la Protección al Paciente y Cuidado de Salud a Bajo Precio en 2010. Bajo esta ley, su empleador debe proveer un espacio protegido de la vista y libre de intrusos para el bombeo hasta que el bebé alcance la edad de 12 meses. Se debe pagar por el tiempo si utiliza su horario regular tiempos de descanso. Su empleador no tiene que cumplir con los reglamentos tiempo de descanso si se impondría una carga excesiva en el negocio.