Whether usted es el padre de un recién nacido, o sus hijos son un poco mayores, la decisión de dejar su trabajo para criar a sus hijos es uno de las decisiones más fáciles que usted hará en su vida, o es un decisión sobre la cual usted agonizar. La situación es diferente para todos, pero la verdad es que es una decisión importante que requiere una reflexión y una planificación cuidadosa. Una vez que toma la decisión de renunciar a su trabajo para asumir la tarea de tiempo completo de la crianza de los hijos, usted tiene que dejar saber a su empleador sus intenciones. Instrucciones
1

Piense acerca de la decisión que usted está haciendo y determinar si es o no factible. Por ejemplo, si desea quedarse en casa para criar a sus hijos, usted tiene que tener los medios financieros para hacerlo. Si deja su trabajo significa que usted no tendrá el ingreso de proporcionar alimento y refugio para sus hijos, no es una decisión responsable.
2

tiempo su renuncia a su propia ventaja, especialmente si usted es No volver después del permiso de maternidad. Según Parenting.com, los empleadores tienen el derecho de terminar su empleo con efecto inmediato en caso de que dar a conocer que tiene la intención de abandonar una vez que su permiso de maternidad ha terminado. Esto podría significar que su seguro médico terminará mientras usted está en medio de su permiso de maternidad, o que usted no reciba su remuneración por maternidad. Usted debe esperar hasta que su permiso de maternidad ha terminado antes de lo que indica su intención de abandonar.
3

Escribir una carta de renuncia y darle a su jefe. Según Suzanne Lucas, que escribe la columna "The Lady Evil HR" para CBSNews.com, debe ser sincero, pero no demasiado honesto en su carta de renuncia. Lo que usted escribe en su carta podría afectar sus recomendaciones futuras de empleo si decide finalmente regresar a trabajar. Por ejemplo, en su carta, usted debe indicar que a pesar de que fue una decisión difícil de tomar, usted ha decidido que ser un padre a tiempo completo es el mejor curso de acción para usted en este momento. También debe incluir una fecha de vigencia. Usted puede dejar de lado la parte de tu jefe es un idiota que hace imposible el trabajo -. Caso
4

Presente su disponibilidad a través del teléfono o Internet para ayudar a su sustitución por un par de semanas, informa Eileen Doughty de la Red de familia y el hogar, una empresa diseñada para ayudar a las mujeres transición del trabajo a la casa. Esto podría significar que estar allí para hablar con su reemplazo por los entresijos de su trabajo, sobre los diferentes clientes y contactos, o simplemente para explicar los proyectos en curso que tiene en las obras. Mantener una buena relación con su jefe y que ofrece para ayudar a aliviar su mente y la mente de su reemplazo se va a ayudar a mantener su red de trabajo profesional para el futuro.