The y la Ley de Licencia Médica de 1993 requiere que los empleadores cubiertos a permitir a sus empleados con derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por motivos médicos calificados. Permite a las empleadas a usar la licencia para la atención prenatal y postnatal y de relacionarse con sus hijos recién nacidos. Aunque la licencia no es pagada, los empresarios deben pagar a sus empleados por vacaciones acumuladas, pago personal o enfermo, si se les ofrecen. Los empleadores requieren para cumplir con la ley son los empleadores del gobierno, las escuelas, y los empleadores privados con al menos 50 empleados. Los empleados deben estar a menos de 75 kilómetros y deben haber trabajado por lo menos 20 semanas en el año pasado. Instrucciones
1

verificar que usted es un empleado cubierto bajo los términos de la Familia y la Ley de Licencia Médica. Si usted está cubierto por la ley, usted tiene derecho a continuar la cobertura de beneficios de salud y restauración trabajo. Está protegido por la ley si usted trabaja para un empleador cubierto y usted trabajó al menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses.
2

Pregunte a su departamento de recursos humanos o supervisor para ofrecerle un resumen de los días ganados pero no utilizados vacaciones y por enfermedad.
3

decidir sobre el número de días o semanas que le gustaría tomar la licencia por maternidad. Se le da 12 semanas de licencia certificada bajo la Familia y la Ley de Licencia Médica. Sin embargo, si utiliza las 12 semanas, es posible que no pueda utilizar la licencia certificada para emergencias médicas imprevistas en una fecha posterior.
4

Calcule sus vacaciones acumulados, enfermos o días personales que usted tiene ganó.
5

Dar su empleador por lo menos 30 días de aviso por escrito antes del primer día de su licencia está programada para comenzar. Aunque la Ley de Licencia Familiar y Médica no requiere que usted proporcione una notificación por escrito, debe notificar por escrito, en lugar de la notificación oral, en memoria de su solicitud de licencia oficial.
6

Dele a su empleador por escrito un resumen de los días que está solicitando el pago en su solicitud de licencia.
7

Cumplir con llamadas en directo de su empleador procedimientos durante su licencia. Si su empleador requiere que usted llame-in durante su licencia, puede que tenga que cumplir con su petición.
8

Comuníquese con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE.UU. si su empleador se negó a conceder su solicitud de licencia, se negó a proporcionar cobertura de salud continua o se negó a pagarle. El número de teléfono de la división es 1-866-487-9243.