The de autoempleo incluye la autonomía, la flexibilidad y la realización profesional, pero la planificación de la licencia de maternidad (o paternidad para el caso) como trabajadores por cuenta propia profesionales presenta desafíos adicionales. De acuerdo con la Asociación Nacional de la Mujer y la Familia, el 11 por ciento de los empleados tienen acceso a la pagada por el empleador licencia por razones familiares, de modo que los profesionales autónomos tienen mucha compañía en la búsqueda de beneficios de licencia. Ley de Licencia Familiar y Médica

Aunque el 89 por ciento de los trabajadores no tienen acceso a las vacaciones pagadas, el trabajo de un empleado puede ser protegida bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), mientras que el negocio de los profesionales por cuenta propia es no está garantizada. Protección de FMLA se extiende a aquellos que han trabajado para una compañía grande (50 o más empleados) durante 12 meses. Los empleados no tienen que ser los trabajadores a tiempo completo, pero deben haber trabajado al menos 1,250 horas durante el año previo a la licencia para ser elegible. Las personas elegibles para FMLA puede recibir hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para una variedad de razones, incluyendo el nacimiento o adopción de un hijo, durante un período de 12 meses.
Crea Tu Propia licencia

En ausencia de un plan de FMLA claramente definido, la forma más eficaz y fiable para tomar la licencia de maternidad es crearlo. Desarrollar un plan claro que describe la cantidad de tiempo que va a estar de permiso y cómo su negocio - tanto en el trabajo de rutina y de emergencia - continuará en su ausencia. Esté preparado para delegar y contratar a un sustituto inteligente o un asistente competente durante el último trimestre para el trabajo no atrapa a sus clientes o negocios por sorpresa. Solicitar compromisos adicionales en los meses previos a la entrega y el banco de los honorarios adicionales para crear un fondo de apoyo a los gastos de manutención durante la licencia de maternidad.
Apoyo de "empleadores"

Por la realización de trabajos para algunas empresas, un contratista independiente puede ser elegible para recibir algunos beneficios normalmente sólo reservados para los empleados. Investigar las políticas de los principales clientes (clientes, especialmente grandes con beneficios para familias) para determinar la elegibilidad. El acceso a beneficios como días de enfermedad pagados o seguro por invalidez puede ayudar a pagar por una licencia de maternidad no laborables.

Cobertura de discapacidad a corto plazo

Seguro de Incapacidad puede estar disponible para proporcionar apoyo financiero apoyo durante la licencia de maternidad. Las políticas pueden ser adquiridos directamente de una compañía de seguros a través de algunos estados, incluyendo California, Nueva York y Nueva Jersey, oa través de un sindicato organizado. Lea las pólizas de seguro y los requisitos de elegibilidad con cuidado y asegúrese de que la política incluye tanto el embarazo como la cobertura del parto.