If usted está mirando para sacar dinero de un plan de jubilación no calificado temprano, las opciones no son atractivas. A menos que usted está en una situación desesperada, tendrá que pagar una multa considerable - por lo menos el 10 por ciento - para sacar dinero. Y, si quieres tener acceso al dinero porque usted es empresario se encuentra en dificultades financieras, usted encontrará que el dinero de la jubilación es probable que sea tratado igual que los reclamos de cualquier acreedor no garantizado de la empresa. Definición

planes de jubilación no cualificados del Plan no calificados incluyen ningún plan de jubilación patrocinado por el empleador que no está cubierto por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado, ERISA. Porque los planes no calificados están exentos de los mismos ingresos y los límites de aplazamiento como los planes calificados, por lo general hacen uso de la compensación diferida y /o planes de bonos y se ofrecen sólo a los altos ejecutivos de la empresa. Los retiros de los planes no calificados se hicieron más restringidos en el 2005 a través de la Sección 409A del Código del IRS.
Beneficios del Plan

Las aportaciones a estos planes, aunque sujeto, le permiten diferir los impuestos hasta la jubilación, para que pueda estar en una categoría impositiva más baja. En el peor, obteniendo ingresos de los planes no calificados cuando entras jubilación le permite evitar los retiros de los planes calificados para el mayor tiempo posible.
Plan de Riesgos

Además de los riesgos de inversión típicos, también se enfrentan a riesgos derivados de cualquier dificultades financieras de su empleador. La pérdida del empleo - que cubre cualquier "separación del servicio" - puede desencadenar un pago sin pena de inmediato, sino también incurrir en responsabilidad fiscal para todo el retiro inmediato. En caso de insolvencia de la empresa, los activos de los planes de jubilación calificados deben seguir siendo objeto de reclamaciones de los acreedores hasta que se liquidan.
Reglas de distribución

Para las contribuciones hechas después de 2004, la fecha de distribución se debe asignar al mismo tiempo que se hace la elección aplazamiento. Los planes varían, pero no es raro que un plan para permitir distribuciones sólo después de su relación laboral con la empresa ha terminado. Algunos planes permiten distribuciones "en servicio", mientras que usted todavía está empleado, pero sólo se puede subir a las distribuciones en circunstancias extremas. Por aportaciones realizadas antes de 2005, usted puede ser capaz de aprovechar el plan no calificado de inmediato mediante el pago de una multa importante -., Al menos, el 10 por ciento
Retiro Temprano Opciones

Los empleados tienen varias razones - ninguna de ellas buena noticia - para acelerar la distribución del plan sin penalización: la pérdida del empleo, la discapacidad, la muerte, el cambio en la titularidad de la empresa y de extrema urgencia. La pérdida del empleo y el cambio en la distribución de la propiedad de la empresa por lo general están cubiertos por las normas del plan, y las empresas que cotizan públicamente suelen especificar los retrasos de seis meses antes de conceder distribuciones. En cualquiera de los casos, por supuesto, la distribución es inmediatamente sujeto. Discapacidad y emergencias extremas también tienden a ser muy restrictivo y definido específicamente en el plan.
Pena Retiros

Antes de 2005, la mayoría de los planes de retiro temprano permite el uso de un 10 por ciento " , corte de pelo "disposición. Retiros inmediatos "corte de pelo" fueron eliminados por la Sección 409A reglas
Distribuciones en Servicio

Si su plan permite distribuciones mientras usted está empleado -. Etiquetadas en servicio - y usted está preocupado acerca de la estabilidad financiera de su empresa, una estrategia sería la de acortar el contrato de arrendamiento de sus distribuciones. Establezca su aplazamiento inicial por el período mínimo permitido, por lo general de dos años. Esto limita el potencial de crecimiento de su aplazamiento, pero la Sección 409A le permite volver a aplazar el tiempo que una nueva fecha de distribución se elige al menos un año de antelación y se pone a cero al menos cinco años después de la distribución inicial. Después de dos años, esta estrategia da lugar a una escalera que le da la opción de una distribución no más de un año de distancia y todo tu dinero dentro de un período de cinco años calendario.
Rabino Fideicomisos

Los llamados trusts rabino dan parte de la protección proporcionada por los planes ERISA calificados. La confianza que protege la compensación diferida de un cambio de control o el estado de su empresa, de modo que el empresario prefiere no pagar los beneficios. La confianza no protege su compensación de los acreedores si la empresa fracasa.