Team cohesión afecta directamente el rendimiento y la eficacia del grupo, no importa si está en el lugar de trabajo o en el campo de juego. Un equipo cohesionado se pegue juntos, trabajar bien juntos y superar los obstáculos. Cuando se trata de obtener la cohesión del equipo, el tamaño del grupo, la estructura y la dinámica determinará la unidad del equipo. Un líder fuerte que fomenta un sentido de propósito, identidad y respeto dentro del grupo es también esencial. Liderazgo

La cohesión de un equipo comienza con el líder. Los equipos necesitan una sólida feria líder, y alentadora que construye su estilo en torno a la ética y la integridad. El líder tiene la capacidad de crear un ambiente positivo o negativo para los miembros del grupo. En virtud de un líder fuerte y positiva, los equipos se pegan y prosperar, debido a que cuentan con el apoyo, estímulo y reconocimiento por su contribución al grupo. Un líder que fomenta la comunicación abierta y honesta también ver más unidad en su equipo.
Tamaño y estructura

grupos que son demasiado grandes son difíciles de manejar. Grupos mal manejados carecen de la unidad. Los equipos que son muy grandes también carecen de cohesión debido al hecho de que los individuos carecen de uno-a-uno la atención que necesitan para unirlos con los objetivos del equipo. Para conseguir la cohesión del equipo, los grupos más pequeños son los mejores. Los grupos también están más unidos cuando se trabaja en lugares cerrados. Cuando las personas trabajan en estrecha proximidad entre sí, forman un enlace a medida que aprenden los ritmos y las funciones del día a día de sus compañeros de equipo.
Dinámica de Grupos
Equipos

son más cohesionada y unida cuando las personas que trabajan juntas son como de mente y tienen una afinidad entre sí. La gente disfruta de trabajar con aquellos que tienen algo en común con ellos porque tienen la oportunidad de relacionarse. Los miembros del grupo tienen más probabilidades de formar una camaradería con los otros si están trabajando con la gente que les gusta. Los equipos formados por personas que no se llevan bien son menos propensos a trabajar juntos. Estas situaciones son perjudiciales para la salud del equipo, ya que la gente puede empezar a trabajar en contra de los otros.
Propósito

Para que un grupo de unirse, no debe ser un objetivo común y un sentido de propósito entre los miembros del equipo. Los miembros del grupo tienen más probabilidades de trabajar juntos y formar una unión fuerte cuando están inspirados y fortalecidos por la misión del grupo. Las metas dan al equipo un marcador para lo que están tratando o que se espera lograr. Cuando los miembros del equipo están trabajando hacia la misma meta, un enlace y el parentesco se forma naturalmente.
Identidad y respeto

grupos cohesivos construyen sus identidades en torno a la misión del equipo . Cada miembro puede adjuntar su identidad a la función que desempeña dentro de la estructura del equipo. Un equipo cohesionado también está compuesto por personas que tienen un conocimiento y respeto por el papel que cada persona desempeña. Esta relación también se fomenta el sentido de responsabilidad y rendición de cuentas de los individuos dentro del grupo.