En los últimos años, los programas de bienestar corporativo han ganado popularidad a través de organizaciones grandes y pequeñas. Con el Año Nuevo se acerca, los empleados están haciendo resoluciones para arrojar el exceso de peso, por lo que es el momento ideal para que las empresas comienzan implementar este tipo de programas. Por otra parte, el lugar de trabajo es un lugar ideal para la promoción de hábitos saludables y la institución de la prevención de enfermedades, ya que la mayoría trabajadores estadounidenses pasan la mayor parte de su tiempo en un work.Starting ProgramThe Wellness primera cosa que las compañías deben hacer antes de comenzar un programa de bienestar es designar un comité o persona para liderar el esfuerzo. Este comité de bienestar, o persona, deberán evaluar las necesidades de fondo en base a los datos demográficos de la organización. De este modo, los empleados deben tener la oportunidad de proporcionar información sobre los programas que les traería el mayor valor. Al solicitar la retroalimentación de los principales grupos de interés que hay una mayor probabilidad de que las personas se sentirán motivados a participar en el program.Additionally, trabajar para desarrollar algunos de los objetivos específicos de bienestar corporativo que su empresa desea alcanzar y luego construir el programa en torno a estos objetivos. Por ejemplo, es el propósito de su programa de mejora de la moral, o para reducir los costos de los gastos de atención médica? Con objetivos claros, el éxito del programa puede ser evaluado y medido, al igual que cualquier otro negocio initiative.Wellness ComponentsOnce Programa que haya configurado sus objetivos y determinado que los programas de sus empleados podrían beneficiarse de, usted puede comenzar su programa de bienestar mediante la institución de un piloto programa que poco a poco se puede ampliar sobre las ideas time.Some para los componentes de un buen programa de bienestar incluyen: Fomentar actividades de acondicionamiento físico en el trabajo Iniciar un programa de caminatas a pie, donde los empleados durante un período de tiempo especificado por semana. Además de adelgazar, sino que también tendrá la capacidad de hablar con sus compañeros de trabajo compañeros en un ambiente más relajado. Proporcionar gimnasio membresías Asociarse con un gimnasio local para ofrecer tasas de afiliación de descuento para sus empleados. Proporcionar a los empleados con una lista de recursos relacionados con la salud Haga una lista de recursos donde pueden encontrar clases de manejo del estrés, programas de gimnasia y seminarios de nutrición. También puede incluir esta información en el boletín de la empresa, en su empresa s intranet o cerrado con sus cheques de pago. Facilitar el acceso a alimentos saludables a plantear alternativas saludables en las máquinas expendedoras ayudará a los empleados a satisfacer sus antojos con menos calorías y grasa. Aliente a los empleados a salir de los Trabajadores del almuerzo no debe t tienen que comer en sus mesas a la hora del almuerzo. Una ruptura del ambiente de trabajo físico y mental puede ayudar a aliviar el estrés y mejorar la productividad. Crear recordatorios de bienestar Publicar avisos alrededor de la oficina para alentar a los empleados a tomar descansos regulares y hacer estiramientos de oficina. Ofrecer programas para dejar de fumar Al dejar de fumar, sus empleados ahorrar en gastos de atención médica y disfrutar de bienestar general. Preste atención a la ergonomía Asegúrese de que sus empleados tienen una iluminación adecuada y cómodas estaciones de trabajo. Si lo hace, puede reducir el riesgo de compensación de trabajadores, ayuda a eliminar la tensión lesiones relacionadas, y mejorar la moral y productivity.Wellness benefitsThere programa son múltiples beneficios asociados con la compañía instituir programas de bienestar amplios, tales como: ahorro seguro de salud para muchas empresas, los gastos médicos pueden consumir la mitad de las ganancias corporativas o más. Según el Grupo de Negocios de Washington sobre la Salud, la obesidad solo cuesta empleadores aproximadamente 12.7 mil millones dólares cada año en costos de atención médica, medicamentos, días de enfermedad pagados y seguros de vida. Prevención de enfermedades Prevención de la enfermedad es mucho más rentable que el tratamiento de una enfermedad existente, un beneficio que ayuda a los empleadores como a los empleados. Los beneficios económicos para la empresa Los programas de bienestar reducir el absentismo, lesiones en el trabajo, los costos de compensación, y los costos de gestión de la discapacidad. Mejora la moral de acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad Ocupacional y Salud (NIOSH) estrés en el trabajo se ha convertido en un problema cada vez más común y costoso. Al alentar y facilitar los hábitos saludables en el lugar de trabajo, puede ayudar a los empleados a hacer frente al estrés ya su vez se vuelven más felices, más sanos y más productivos. Una valiosa herramienta de reclutamiento Tener un programa de bienestar en el lugar hará que su empresa sea más atractiva para los potenciales candidatos, que le proporciona una ventaja sobre otra línea companies.Bottom: cuando las empresas se comprometen a implementar un programa de bienestar lugar de trabajo, sus empleados tengan acceso a herramientas que ayudan a a desarrollar estilos de vida más felices, más sanos, lo que los más felices, los empleados saludables.