¿Alguna vez se reunieron los auxiliares de enfermería para una reunión en servicio y se encontró a sí mismo mirando a un montón de gente de ojos cansados ​​y desinteresado, sin brillo? Wouldn t usted en lugar será recibido por emocionados, ansiosos por aprender empleados? Pruebe la aplicación de estos 7 consejos para refrescar su training.Tip inservice CNA # 1: ¡Manténgalo RelaxedAdults tienden a tomar sus errores personalmente y con frecuencia se sienten estúpidos si cometen un error delante de sus compañeros. Durante las sesiones de cursos breves, se trata de mantener el ambiente relajado y no amenazante. Siéntese con el grupo en vez de pie y mirando hacia abajo en ellos. Y asegúrese de que sepan que usted bienvenido preguntas como una oportunidad para todos de aprender como yourself.Tip # 2: Actividades Mix Up ¿Ha evaluado cómo sus empleados como para aprender? La mayoría de los adultos por lo general aprenden mejor en una de tres maneras principales: * Visualmente ... de ver a alguien realizar una tarea o mirando diagramas o fotos * Activamente ... manejando físicamente partes del equipo o por la práctica de una técnica de transferencia.. * Por vía oral ... escuchando a un orador o que se habla a través de un procedure.So, al planear su estrategia de enseñanza, mezclar las cosas mediante la incorporación de los tres estilos de aprendizaje. Por ejemplo, arreglar los folletos con fotos o imágenes prediseñadas relevante. Pida voluntarios para enseñar parte de la educación permanente mediante la lectura en voz alta. Fomentar las actividades pertinentes, tales como juegos de rol. Y traer a cualquier equipo la atención al paciente que se relaciona con la topic.Tip inservice # 3: Olvídese de los Boring pruebas pre TestsWhile Pre tienen su lugar, puede animar las cosas simplemente preguntando lo que su personal ya sabe sobre el tema. Por ejemplo, si el tema está en servicio Entender la Diabetes, pida a los auxiliares de enfermería para una lista de cinco o diez cosas que ya saben sobre la enfermedad. Puede escribir sus respuestas en el pizarrón o rotafolio. De esta manera, le está dando crédito a su personal por su aprendizaje previo y la experiencia. (Y, si alguien tiene una idea equivocada acerca de la enfermedad, que ll saber para aclararlo durante la educación permanente). Consejo # 4: Dar Auto Estudio de Aprendizaje TryAdult gusta sentir que tienen algún control sobre cuándo y cómo aprenden. S que por qué servicios internos de auto estudio son eficaces. Para verificar el cumplimiento de completar los servicios internos, pruebe este truco. Distribuir los materiales de educación permanente de estudio de uno mismo, pero no t da hacia fuera la prueba. Dile a tus auxiliares de enfermería que pueden venir a usted (o su designado) en algún momento de las próximas dos semanas para sentarse y tomar la prueba. Esto evita que la prueba se complete como una prueba de libro abierto y proporciona una idea más clara de lo que sus empleados están aprendiendo en su own.Tip # 5: Hacer preguntas Muchos adultos son mejores en hablar que en escuchar!. Utilice esto a su favor al hacer muchas preguntas durante sus reuniones de servicio interno. Recuerde evitar las preguntas sí o no, sino llegar a las preguntas que generan debate. Anime a todos en el grupo para dar entrada en algún momento por lo que es divertido. Dar a juego con dinero a los que participan y tienen pequeños premios o meriendas que pueden comprar con su loot.Tip # 6: mantenerlos en movimiento Recordar para permitir al menos una estadía de 2 tramo minutos durante cada hora durante el servicio!. También puede idear actividades participativas (como juego de roles) que requieren las personas a salir de sus asientos y se mueven un poco. Esto ayuda a que la circulación en marcha y mejora el aprendizaje Tip # 7: Dales una razón para LearnThere hay un número de maneras de ayudar a motivar a los auxiliares de enfermería para seguir aprendiendo en el trabajo. Por ejemplo, proporcionar recordatorios frecuentes de sus requerimientos de trabajo por horas inservice estatales y /o nacionales. ¿O qué tal dar un pequeño aumento de sueldo o un bono de suma fija a los empleados que no te pierdas en servicio! También puede hacer que la terminación en servicio del sistema un paso hacia el estado del trabajo superior. Por ejemplo, los asistentes que mantengan al día con los requisitos de servicio interno pueden ser designados como preceptores de enfermería recién contratado assistants.Incorporating sólo uno de los consejos anteriores amenizará sus sesiones de servicio interno. Mediante la adición de los 7, los CNA ganados t saben lo que les golpeó!