¿Alguna vez ha contratado a auxiliares de enfermería, y después de trámites de recursos humanos y un rápido recorrido por su centro u organismo, los envió a un día completo de trabajo s? ¿La orientación parece una pérdida de tiempo con el CNA? Después de todo, muchos de ellos no t queda el tiempo, así que ¿por qué molestarse? Bueno, aquí sa historia de mi pasado que explica el problema con esa teoría: Cuando comencé mi primer trabajo como un recién graduado de enfermería, que estaba en una unidad de hematología /oncología ocupado en un gran hospital universitario. Estaba verde, intimidados y en necesidad de una buena orientación. Lo recibí? No ... en vez fui arrojado en una cesión plena del paciente. (Hubo un preceptor que me asignaron, pero estaba ocupada con su propia carga de trabajo.) Cuando expresé mis preocupaciones a mi preceptor, ella me dijo: Mira, sabemos que una orientación estaría bien. Pero, si eres un cuerpo caliente para llenar un lugar en este cambio. Sólo haz lo mejor que puedas, porque ninguno de nosotros tiene tiempo para ayudarle. ¿Qué ha pasado? Bueno, gracias a Dios, he evitado causar ningún daño a mis pacientes! Sin embargo, mi nivel de estrés se fue altísimo, me sentía alienado de mis compañeros de trabajo, y pasé mis días libres preocuparse por el trabajo. En poco tiempo, he desarrollado la faringitis estreptocócica y la neumonía atípica. Después de un mes, me trasladé a otra unidad de oncología, donde el personal estaba dispuesto a orientar me.So, ¿adivinen qué? Una vez más, la unidad de hemo /onc era cortos de personal! Su descuido de mis necesidades de aprendizaje era miope y les costó otro cuerpo caliente. Y, mientras pasaba el tiempo, me enteré de que el ciclo continúa, muy pocas enfermeras querían trabajar en esa unidad. Su actitud sobre la orientación daño a todos: el supervisor, el personal y los pacientes Que s lo mismo con los auxiliares de enfermería. Si no se orientan adecuadamente a su papel dentro de su lugar de trabajo, es probable que se estresan, abrumado y ansioso por pasar a otro puesto de trabajo. Este círculo vicioso es parte de por qué volumen CNA es tan alto en los Estados States.There es una buena noticia. Los estudios han demostrado que, en promedio, cuando una organización institutos de una orientación de alta calidad, su tasa de rotación disminuye en un 50 dentro de los dos años! Un buen programa de orientación debería incluir información sobre la profesionalidad, comunicación, trabajo en equipo, los derechos del paciente, control de infecciones, la gestión del tiempo, gestión del estrés, bienestar personal, servicio al cliente, la diversidad cultural, la mejora de la calidad, la documentación y un montón de práctica cliente cuidado tips.And, su auxiliar de enfermería quieren estar orientada a su trabajo! Aquí s lo que teníamos hace unos cuantos CNA para decir sobre este tema: La orientación es tan importante. Se doesn t importa si usted ha estado en un CNA durante años, al iniciar un nuevo trabajo, que debe estar orientado a que el lugar de trabajo. Orientación que da una idea de lo que se espera de usted, de sus funciones. Barbara HI creo que es muy importante tener siempre un proceso de orientación. Un nuevo CNA tiene la oportunidad de acostumbrarse a los otros empleados sin la presión para llevar a cabo de inmediato. También es importante que los que sean capaces de observar a los otros CNA y la forma en que interactúan con cada cliente. Luego, cuando nuevos CNA se acaban con el proceso de orientación, se sentirán más cómodos y estar mejor equipados para ayudar a cada paciente de una manera más individualizada. Lori BI creen que a fin de dar la atención adecuada a los clientes que necesita una orientación adecuada. Si la instalación no se orientará correctamente, se está haciendo un flaco favor tanto a los clientes y los demás trabajadores allí. En mi lugar de trabajo actual, siento que mi orientación era insuficiente, tenía una sesión de información 3 horas con uno de los supervisores y la pusieron en el piso al siguiente día hábil. Ni siquiera me dijeron dónde encontrar artículos tales como productos para la incontinencia o artículos básicos de higiene. En algunos casos, esta falta de orientación podría haber puesto en peligro a los residentes (pero gracias a Dios que dejase t). Janet P.So, como dice Nike, ¡hazlo! Orient sus auxiliares de enfermería y usted ll mejorar tus tasas de retención auxiliar y proporcionar las herramientas y el apoyo que necesitan CNA cuando comienzan un nuevo trabajo.