La marihuana prescripción y el consumo de los empleados están planteando un problema muy serio para los empleadores que no pueden definir un área restringida de drogas. Sorprendentemente, tanto el empleador como el empleado tienen pocas restricciones estrictas cuando se pondera el tema de la marihuana apropiado. El punto crucial es que el gobierno federal es de la opinión de que no se permite el consumo de marihuana. Aun así, muchos estados tienen sus propias restricciones en el que han permitido a la gente a hacer uso de la marihuana por prescripción médica. Las opiniones contradictorias del gobierno federal y los estados han puesto los empleadores en un fix.It realmente es hora de que el Marijuana Policy Project debe considerar la notificación de este desafío y dar su fallo sobre las políticas de análisis de drogas de acuerdo con la ley establecida de la tierra. Los problemas graves se pueden producir debido al consumo de marihuana en el lugar de trabajo. En consecuencia, muchos empleados probables no pueden conseguir un trabajo ideal debido a la estipulación grave de los empleadores. Algunos empleadores han recurrido a la tolerancia cero a la prueba de la droga y prueba antes de contratar a los empleados. La prueba de la droga son tan estrictos, el uso legal de la marihuana no conform.Inspite de la aplicación estricta de la Ley de Sustancias Controladas por el departamento de Justicia y la opinión negativa del Congreso sobre la marihuana es la droga peligrosa aún prevalece en veintisiete estados. Sin embargo, la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 dice que cualquier empresa que recibe asignaciones del gobierno debería prohibir a sus empleados por el consumo de la marihuana legal. Además, el departamento de transporte de EE.UU. tiene pautas específicas para prohibir que los adictos a la marihuana legal de los servicios como, la conducción de transporte público, convirtiéndose en pilotos y sub-way operators.In los estados que han reconocido el uso de la marihuana médica del personal es en la facilidad de ser capturado o condenados. Estos casos deben ser objeto de litigio en el tribunal de justicia. Tener a la vista tales circunstancias, los empresarios se olvidan estos hechos en tales estados donde marihauna se ingiere por prescripción médica. Pero la mayor preocupación para cualquier empresa es velar por la seguridad de los empleados, los clientes y el público, con independencia de la legislación vigente del Estado. La primera y principal cosa que un empleador debe tener en cuenta es el asesoramiento adecuado y haciendo los que la marihuana comer la gente tome conciencia de las consecuencias y el problema indirecto, que la configuración de otros empleados y clientes.