Psychologist han estudiado las características de las personas desde los primeros días de la disciplina, sobre todo en los esfuerzos para determinar qué rasgos son predeterminados genéticamente y que se aprenden. Uno de los primeros psicólogos en los rasgos del estudio fue Carl Jung, cuyo trabajo llevó al desarrollo de la personalidad de la prueba de tipo Myers-Briggs, que divide las características en amplias categorías basadas en cuatro tipos funcionales de Jung de pensamiento, sentimiento, sensación e intuición. Rasgo Teoría

Nuestras características son las que nos hacen ser quienes somos, por lo que los rasgos son de tan gran interés para los psicólogos. Nuestros rasgos generalmente se puede ver en la forma en que interactuamos con los demás. El psicólogo Gordon Allport siguió los pasos de Jung y creía que cada persona tiene una pequeña serie de rasgos predominantes. En cada persona, sin embargo, un rasgo particular será eclipsar los otros para convertirse en el rasgo de la personalidad dominante. Allport llama estos rasgos cardinales.
Grupo de Idoneidad

teoría de los rasgos se puede utilizar para proporcionar información constructiva sobre las habilidades de liderazgo de una persona en una variedad de organizaciones. Rasgo de la teoría permite una comprensión en profundidad de la personalidad de un empleado y la forma en que sus rasgos de personalidad particulares podría afecta potencialmente a otros dentro de la organización. Rasgo de la teoría hace que el gestor de conocimiento de las fortalezas y debilidades de los empleados, por lo que los administradores obtener una comprensión de cómo pueden desarrollar sus cualidades de liderazgo.
Gestión Implicaciones

Otra implicación de la teoría de los rasgos es que los rasgos de personalidad pueden influir en qué tan bien o mal se adapte a una persona puede ser para una tarea o un trabajo en particular. Por ejemplo, una persona introvertida tímido es poco probable para encontrar el éxito como orador público. Por el contrario, una persona extrovertida con la necesidad de estar constantemente rodeado de gente probablemente no sería adecuado para un trabajo como guardia de seguridad durante la noche. En última instancia, la teoría de los rasgos implica que el conocimiento de sus propios rasgos de personalidad puede ayudar a tener éxito en lo que tu hagas, ya que se pueden tomar decisiones que sean coherentes con sus rasgos.
Otras implicaciones

Una de las principales consecuencias de la teoría de los rasgos es que nuestros rasgos son poco probable que cambie, sobre todo si estamos genéticamente predispuestos a algunos de ellos. Rasgo de la teoría también implica que un rasgo en particular no puede ser influenciado por factores ambientales. Por ejemplo, una persona puede ser tímido y callado cuando está rodeado de extraños, por lo que denomina un introvertido. Sin embargo, la misma persona puede ser sociable y hablador cuando están rodeados de amigos, mostrando así los rasgos de una persona extrovertida. En este caso, la teoría del rasgo implica que una persona será o bien una persona introvertida o extrovertida, mientras que ambos rasgos son evidentes en diferentes circunstancias.