Los principales problemas o enfermedades de las personas al cuidado de quienes requieren servicios de alto nivel de vida son "vejez" (12%), la enfermedad de Alzheimer (10%), mental /emocional de la enfermedad (7%), el cáncer (7 %), las enfermedades del corazón (5%), y el accidente cerebrovascular (5%). El número de estadounidenses de 55 años y más es de 60 millones, que representan el 21% de la población total de EE.UU.. Con este tipo de números actuales, se proyecta que en los próximos 20 años el 31% de la población, o de 107,6 millones de personas, serán mayores de 55.Now sólo porque "55" se determina que usted es una persona mayor, no lo hace significa que usted está en necesidad de un cuidador, u otras formas de servicios de alto nivel de vida. Sin embargo, incluso con el avance de los medicamentos y tratamientos médicos, los que viven ya encontrar que la calidad de esa vida puede no valer la pena. Y cuando se evalúa la pena, usted necesita mirar value.The gasto medio anual social, físico, emocional y financiero a los hijos adultos que cuidan a un padre anciano que ahora más de $ 5,534. Esto puede o no puede incluir fuera de cuidado en el hogar como parte de los servicios de alto nivel de vida que se prestan. Una vez más, los promedios incluyen gastos de su propio bolsillo por medicamentos, limpieza de la casa para las personas mayores, la entrega de comida, otros de mantenimiento, todo lo cual contribuye a este número, que está siendo pagados por los hijos de un alto nivel de envejecimiento. La edad media de las mujeres cuidadoras es de 48 años. Y, puesto que el 66% de los cuidadores son mujeres, muchas mujeres que también participan en la fuerza laboral remunerada deben enfrentar los retos de satisfacer tanto el trabajo y las obligaciones familiares. Un sorprendente 59% de todas las mujeres cuidadoras, el trabajo puestos de trabajo a tiempo completo, además de proporcionar servicios de alto nivel de vida! Algunos empleadores progresistas están proporcionando asistencia a los empleados para el cuidado de ancianos, de la misma forma en que los programas de cuidado de niños está disponible desde finales de 1980. Sin embargo, hay muchos tipos de asistencia cuidado de los ancianos no siempre necesariamente por el lugar de trabajo, que incluyen lo siguiente: gestores de atención geriátrica, amas de casa y ayudantes de salud en el hogar, compañeros /visitantes amistosos, sistemas de consuelo telefónico, servicios de relevo, los administradores de dinero diarios; entrega a domicilio comidas, tareas domésticas y las reparaciones en el hogar, asistencia legal o de recursos, la familia y médicos dejan, y ayuda con la financiación care.The siguientes son algunas maneras empleadores pueden ayudar a sus empleados con los servicios de cuidado de ancianos: llevar a cabo una evaluación de las necesidades para determinar los empleados "necesidad e interés en la asistencia; referirse a los empleados mayores recursos de atención y servicios de referencia; ofrecen seminarios proporcionar información básica sobre cuestiones relacionadas con el cuidado ancianos, proporcionar programas de asistencia a los empleados, ofrecer asesoramiento y seguro de cuidado a largo plazo, el apoyo a visitantes servicios de enfermería y atención de día para adultos, desarrollar una programa de localizador cuidado de los ancianos, establecer cuentas de gastos flexibles o cuidado de dependientes, y ayudar con transportation.Once la economía comienza a crecer de nuevo, vamos a ver patrones en expansión de sus programas de beneficios para atraer a los mejores empleados. Habrá un nuevo ciclo donde los buenos trabajadores estarán en una mayor demanda, y será capaz de manejar más de un paquete completo, incluyendo los servicios de cuidado de ancianos, que será más beneficioso para el creciente número de mujeres en la fuerza laboral.