Cuando se vive en Connecticut y que está buscando contratar a un trabajador de la casa de una agencia de servicios de salud o negocio de cuidado de casa, esto no garantiza la calidad de los servicios prestados. De hecho, muchos nuevos servicios de cuidado de ancianos han estado disponibles, pero no tienen la regulación gubernamental, o programas de certificación. El ombudsman estatal de atención a largo plazo y la agencia de envejecimiento son fuentes fiables para hacer una verificación de antecedentes de importancia cuidado providers.It 's para toda la familia para monitorear continuamente la cantidad y calidad de los servicios prestados. Le recomendamos que siga estas sugerencias: * Haga contacto regular con los proveedores de cuidado en el hogar de su familiar - por teléfono, correo, y mejor aún, en persona. Cambio de los números de teléfono y hacerles saber que se le puede llamar en cualquier momento. * Contratar a los trabajadores de las agencias que tienen licencia, asegurados y la servidumbre. Accidentes desafortunados con ayudantes incluyen el abuso físico y verbal y el robo. * Anote y discutir todas las instrucciones especiales. Demostrar tareas si es necesario. * Proporcionar a los proveedores de cuidado en el hogar con los números telefónicos de emergencia. Publicar esta información cerca de un teléfono en la residencia de la mayor. ¿Los proveedores de cuidado de darle los nombres y números telefónicos de sus contactos de emergencia y la compañía de seguros de salud. * Mantenga los proveedores actualizado con la condición de salud de su familiar y hacer que en contacto con usted si notan cualquier cambio. * Esté atento a las señales de problemas - la jornada de trabajo no se realiza, el trabajador no realiza un seguimiento de gastar dinero, sus quejas relativas sobre la actitud de los trabajadores y la calidad de la atención, la ropa o los productos alimenticios o domésticos están desaparecidos, el trabajador llega tarde y se va temprano o se siente como si usted no está recibiendo información importante. No deje que los problemas se acumulan. Tómese el tiempo para discutir y resolver los problemas a medida que ocurren. * Tenga en cuenta que si su proveedor de servicios médicos de Connecticut es de una cultura diferente, estilos de comunicación pueden variar de los suyos. Por ejemplo, un trabajador puede creer que haciendo preguntas personales y decir no a una figura de autoridad no es un comportamiento aceptable. El trabajador puede por lo tanto no le da respuestas claras, especialmente si él o ella se resiste a decir o hacer algo que has pedido. * Brindar aliento y apoyo. Deje que el trabajador sepa que usted aprecia su ayuda. Gracias las notas, las flores y los informes favorables pueden realmente hacer la diferencia y pueden animar a esa persona a pagar aún más atención a la escala de sueldos y being.The de su alto nivel de servicios comienza con un salario mínimo y depende de la cantidad de la formación y la experiencia de la atención domiciliaria trabajador tiene y si es o no una agencia está involucrada. Los gastos de transporte pueden ser un suplemento. Medicare, seguro médico privado y las organizaciones de mantenimiento de salud en todos se aplicó restricciones a la casa de cuidado coverage.It 's también conveniente revisar las regulaciones de empleo para el estado de Connecticut en contacto con la oficina del Seguro Social o la oficina del IRS. Obtener asesoramiento de un contador o abogado también será útil. Mantenga registros detallados. También es recomendable que consulte con su agente de seguros de hogar acerca de la cobertura adecuada, mientras que el empleo de una persona en el hogar.