Los costos de la atención residencial de personas mayores han ido creciendo cada vez más alto. El gasto en prestaciones de Medicare representaron el 21 por ciento del gasto sanitario total del país en 2010. Con los baby boomers de retirarse, y el cambio de los beneficios de Medicare, se espera que este porcentaje aumente en el futuro. Los estadounidenses gastan aproximadamente $ 140000 millones en la atención a largo plazo en los EE.UU., la mayor parte de los ancianos, y Medicaid recoge casi la mitad del costo. Incluso las grandes empresas privadas, los costos de salud para las personas mayores se han hecho sentir con sólo ofrece beneficios para la salud de un tercero a los jubilados actuales, en comparación con dos tercios de la compañía de hace más de veinte años! Estudios recientes confirman que aunque los hijos adultos son a menudo responsable de pagar por la atención residencial de los padres ancianos, la gran mayoría de los cuidadores son muy preparados. La encuesta encontró: * 63% de los cuidadores no tienen ningún plan de cómo van a pagar por el cuidado de sus padres en los próximos cinco años. * 62% dice que el costo de cuidar a un padre ha afectado su capacidad de planificar su propia future.With financiera se estima que 34 millones de estadounidenses que cuidan de los miembros mayores de la familia, los resultados de la encuesta indican una crisis financiera en la fabricación. Medicare sólo cubre el cuidado a largo plazo por un corto tiempo, y sólo bajo estrictas reglas. Seguro Medigap ayuda, pero no cubre todos los gastos. La carga de pagar por el cuidado a largo plazo a menudo recae en la familia. Por lo tanto, la falta de planificación "a los médicos van a impactar negativamente en sus propios costos de atención future.Long plazo financieros no son los únicos gastos médicos están cargados con. Los familiares son cada vez más responsables de financiar y proporcionar el cuidado real de un padre anciano o el envejecimiento ser querido. Este doble golpe tiene miembros de la familia que ofrecen ambas manos en la atención al tiempo que para llegar a sus propios bolsillos para pagar muchos gastos diarios, incluyendo alimentos, artículos para el hogar, medicamentos, médicos co-pagos y días transportation.These se está volviendo evidente que los estadounidenses que ya está corto de dinero por el aumento del precio del gas y la comida son incapaces de pagar estos gastos adicionales: * 34% gasta $ 300 o más por mes de su propio bolsillo los gastos de cuidado. * 54% han sacrificado el gasto de dinero en sí mismos para pagar por el cuidado de su parents.Making empeorar las cosas, el cuidado de padres ancianos a menudo afecta a los hijos adultos a su lugar de trabajo. La misma encuesta encontró: * 43% han tenido que ausentarse del trabajo debido a las responsabilidades del cuidado. * 48% dicen que están ganando menos dinero en el trabajo como consecuencia de la prestación de cuidados. * 25% han sido despedidos o tuvieron que renunciar a su trabajo como resultado de caregiving.One que respondió la encuesta, dijo: "Yo soy incapaz de obtener los ingresos necesarios para seguir cuidando a mis dos padres, además de mi propia familia. Yo no sólo he renunciado a mi trabajo, pero mis sueños, por ahora. Es muy solitario y económicamente difícil. Pero tengo que hacer lo que es correcto "Y a pesar de lo que podría hacer menos dinero y pagando más en los gastos, más de la mitad de los cuidadores encuestados están gastando lo que equivale a una semana de trabajo a tiempo completo -. 40 horas o más - en funciones cuidadoras , muchos, además de su carrera a tiempo completo fuera del hogar: * 53% de los cuidadores de proporcionar una atención de 40 horas o más por semana. * 37% de proporcionar una atención de más de 80 horas a la semana. * 21% dice que nunca se produce una rotura de los cuidados. * 36% obtiene un descanso de 5 horas o menos una encuesta week.The indicó que los médicos de hoy en día se enfrentan a una amenaza financiera triple. Imprevisto-para gastos de cuidado, menos dinero para sus propias necesidades y la reducción del tiempo en el lugar de trabajo