When se trata de reclamo de compensación del trabajador, los empleadores y empleados deben salir del paso algún territorio pegajosa para asegurarse de todas las reglas son seguidas. Porque ver a un médico es parte del proceso de reclamaciones de seguros un borrador de los trabajadores, los empleados a menudo tienen al menos una - si no más - citas con los profesionales de la medicina. Sin embargo, los empleados podrían preguntarse si tienen que ver estos nombramientos a través de su propio tiempo. Al ver médicos

Sí, un empleado debe ir a las citas médicas en su propio tiempo, a menos que las citas no pueden programarse fuera del horario normal de trabajo, el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Massachusetts, dice. Mientras que el empresario debe permitir al empleado a ir al médico si es necesario durante las horas de trabajo, la empresa no está obligada a pagar al empleado por el tiempo dedicado a la visita médica.
Falta Nombramientos

Es importante no olvidar las citas médicas cuando se trabaja dentro de los límites del reclamo de compensación de obrero. Los empleados que no cumplan con las citas y tratamientos médicos se les puede negar la atención y y, posiblemente, las cantidades adeudadas a recibir por la reclamación. Esto es en parte por qué los trabajadores no se les puede negar la oportunidad de visitar al médico si borrador del trabajador lo requiere, si la cita debe ocurrir durante el turno del empleado regularmente programada.
Advertencia

empleados privados del derecho a tener tiempo para visitar a un médico para un reclamo debe consultar con un borrador de un obrero o un abogado laboral. Un abogado puede asesorar al empleado la mejor manera de proceder cuando esto sucede, para asegurarse de que ningún problema para conseguir a las citas médicas no interfieren con el proceso de reclamación. Por otra parte, un abogado laboral puede aconsejar al empleado sobre la forma de interactuar con el empleador para evitar poner en peligro su trabajo.
Consejos adicionales

Si borrador gerente o alegaciones sobre el caso de su trabajador representante informa un empleado de su viaje para ciertas consultas médicas, el empleador no sólo es responsable de permitir que el individuo tenga el tiempo libre, pero la empresa debe también le reembolsará por los gastos relacionados con los viajes, según el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral Massachusetts . Además, tenga en cuenta que otras leyes y reglamentos específicos sobre un borrador de los trabajadores pueden variar según el estado, por lo que los empleados siempre deben verificar con la oficina de regulación de las empresas para obtener información específica.