To éxito y aumentar su satisfacción en el trabajo, considere darles una ayuda didáctica para la eficacia personal. Compártelo en diferentes escenarios, como en un curso de capacitación para el trabajo o como un gestor de proporcionar uno-a-uno como entrenador. Los empleados pueden utilizar un material didáctico en cualquier momento y sin compañeros de trabajo a sabiendas de que está recordando a sí mismos cómo ser más eficaces en el lugar de trabajo. Inventario de Personalidad

empleados pueden beneficiarse de un instrumento de evaluación de personalidad, como el Indicador de Tipo Myers-Briggs o una herramienta similar. Este tipo de inventario exige al demandado que calificaran a sí misma. Ella puede leer los resultados del inventario, aprender ideas sobre su personalidad y operar sobre la base de ese entendimiento. Por ejemplo, un empleado que sabe que ella es introvertida puede concentrarse en ser más sociable en el lugar de trabajo, como en las reuniones de intercambio de ideas y eventos de networking. Los empleadores buscan inventarios de personalidad rentables podrían reproducir una prueba gratis, solicitar copias de un editor o comprar licencias de los empleados para tomar un examen de personalidad en línea de un vendedor de la formación profesional.
Fortalezas y Debilidades Tabla

empleados aumentan la auto-conciencia mediante la evaluación de las fortalezas y debilidades en diferentes aspectos de su trabajo. Un profesional puede utilizar un gráfico de dos columnas titulada "Fortalezas y debilidades" para prepararse para una reunión con su jefe para compilar un plan de desarrollo profesional. Los puntos débiles son las áreas que un empleado y un jefe están de acuerdo para hacer frente a través del desarrollo profesional, tales como cursos de formación. Las metas deben ir acompañadas de estrategias de desarrollo apropiadas para ayudar a los empleados aumentar su efectividad personal.

Recordatorio Lista

Las ayudas didácticas pueden incluir recordatorios para los empleados a considerar. Estas declaraciones alientan una persona para aprovechar al máximo el uso del tiempo de trabajo. Efectividad personal en el lugar de trabajo se refiere a más de habilidades de comunicación. Los recordatorios pueden incluir declaraciones sobre la configuración personal objetivo, la gestión del tiempo y organización, cómo gastar las horas de trabajo y negociar con otros basan efectivamente en las necesidades y deseos personales. Los empleados son más eficaces si se pueden gestionar las expectativas de los demás, incluyendo a su jefe, y llevar a cabo su trabajo a tiempo.
Mind Mapping

empleados deben comunicarse de manera efectiva por escrito , incluyendo a escribir correos electrónicos, notas, correspondencia, informes y presentaciones de PowerPoint. Herramientas de mapas mentales fomentan una persona para trazar las ideas en un organizador gráfico. Por ejemplo, imagine un organizador gráfico con los bloques conectados por flechas, esencialmente un diagrama de flujo. Un escritor puede utilizar este método para pensar en todas las etapas de un proceso de trabajo. Otras herramientas de mapas mentales animan a pensar en una actividad específica por escrito. Considere la posibilidad de una caja de cuatro cuadrados, o dos filas de dos cuadrados. Un escritor se llena en cada cuadrado de audiencia, el propósito, la idea principal y detalles de apoyo. Cartografía de la mente fomenta el pensamiento bien redondeado y elimina la presión para empezar a escribir inmediatamente.