Tratando de recorte de tu seguro de salud de la pequeña empresa puede ser una mala idea. Sin embargo, puede elevarse por encima de los problemas monetarios y obtener la cobertura esencial para su negocio. Las dos ventajas principales de la cobertura subsidiada por el empleador son en primer lugar, a pesar de que estos planes de seguro de salud son costosos, por lo general, ofrecen la máxima salvaguardar polivalente para usted y sus empleados. En segundo lugar, puede atraer y retener a los empleados valiosos ofreciendo reembolsos. La razón de la cobertura para las pequeñas empresas es mucho mayor en comparación con las grandes empresas es que el seguro de salud para las pequeñas empresas es muy caro. Esto es debido a la cobertura de alta calidad que ofrece a un pequeño grupo de personas. Para una compañía de seguros, cada uno de entre el grupo representa un nivel diferente de riesgo financiero. Este riesgo aumenta y afecta a varias personas en el grupo. Las grandes empresas pagan mucho menos, porque el riesgo es compartido dentro del grupo. Mientras, los propietarios de pequeñas empresas se ven afectadas por los rascacielos irracionales en los pagos a causa de uno o dos miembros. Los empleados de las pequeñas empresas también tienen que obtener un seguro como por su bajo directivas estatales. En este sentido, algunas condiciones y tratamientos específicos para la salud deben ser cubiertos por las políticas de la empresa. La ley ERISA de 1974 y la ley federal exentos oficialmente las pólizas de seguro de auto con fondos de los mandatos del estado. Esto ha reducido las presiones financieras de las empresas más grandes, como también, las grandes corporaciones políticas que vienen debajo de él, se han convertido en auto-asegurado, y tienen menos beneficios obligatorios. Los planes de seguro de salud para pequeñas empresas más admiradas son las cuentas de ahorro de salud (HSA). Una HSA es un enfoque innovador para el seguro de salud promulgada en diciembre de 2003, puesto a disposición 01 de enero 2004. La cuenta HSA está diseñado para pagar los gastos médicos de rutina y /o un ahorro para el futuro. El dinero puesto en la cuenta puede ser utilizado durante el año o acumulado en la cuenta. Gastos médicos permisibles son definidos por el IRS, y son mucho más amplias que la mayoría de las compañías de seguros (es decir, incluye dental, de la vista). Las personas pueden deducir dólares contribuyeron a la cuenta HSA de sus ingresos brutos, lo que resulta en dólares de médicos libres de impuestos. HSA ofrecen a las pequeñas empresas y sus empleados muchas ventajas: Seguridad Una política de seguro de alto deducible y HSA protege a los empleados contra altas o inesperadas Empleados bills.Affordability médicos deben ser capaces de reducir sus primas de seguro de salud por el cambio de cobertura de seguro de salud con un alto deductible.Portability Las cuentas son totalmente portátil, lo que significa que los empleados pueden mantener sus cuentas HSA incluso si cambian de trabajo, cambiar de seguro médico, perder su empleo, mudarse a otro estado, o cambiar sus fondos status.Ownership matrimoniales permanecen en la cuenta de un año a otro, al igual que un IRA. No hay usarlo o perderlo reglas de Ahorros HSAs.Tax Una HSA ofrece ahorros fiscales triples: 1. deducciones fiscales cuando los empleados contribuyen a sus cuentas, 2. los ingresos libres de impuestos a través de la inversión, y 3. retiros libres de impuestos para expenses.HSAs médicos calificados fomentar el ahorro para futuros gastos de atención médica, permiten que el paciente reciba la atención necesaria sin un guardián de la puerta para determinar qué beneficios están permitidos y que los consumidores más responsables de sus propias decisiones de atención de salud a través de la alta requerida -Deducible del Plan de Salud.