Discapacidad no tiene que ser de larga duración. Hay algunas personas que están incapacitadas por un corto período de tiempo debido a alguna lesión o enfermedad. Una incapacidad a corto plazo sirve este tipo de gente y les ofrece una fuente de ingresos hasta el momento en que recuperate.Many veces, los empleados son heridos fuera del trabajo o no pueden llevar a sus responsabilidades diarias, debido a la enfermedad. Aquí, en una incapacidad a corto plazo es empleado por los empleadores. Este tipo de discapacidad paga un porcentaje del salario del empleado. La duración de pago es variable. Se puede ser un tiempo fijo o el pago puede continuar hasta que la persona se recupera y vuelve a work.Typically, la cobertura ofrecida por el programa de incapacidad a corto plazo comienza después de catorce días de la lesión o incapacidad. En varios casos, el personal está obligado a utilizar sus bajas por enfermedad antes de la cobertura es ofrecida por el programa de discapacidad a corto plazo. Esto sólo se produce si la discapacidad es el resultado de algún tipo de enfermedad y no injury.However, ya que el seguro de incapacidad a corto plazo, al no cumplir la ley, su naturaleza puede variar de una compañía a otra. Algunas empresas pueden ofrecer empleador pagó los programas de discapacidad a corto plazo, mientras que otros pueden ofrecer programas de discapacidad pagados trabajadores. En la mayoría de los casos, sin embargo, el seguro de invalidez es pagada por el empleador. En el caso, el seguro de invalidez se ha pagado por el empleado, hay algunas implicaciones fiscales a tener en consideration.if un empleador decide proporcionar seguro de incapacidad a corto plazo a su empleado, tiene dos maneras de ir sobre la misma. En primer lugar va a ser capaz de entrar en un acuerdo de contrato con alguna compañía de seguros que cubre la incapacidad. Así que en caso de cualquier eventualidad, es el proveedor de servicios de seguros que paga los beneficios. De lo contrario, el empleador también tiene la opción de establecer directamente un plan financiado por un auto similar. En tal caso, el empleador pagará directamente por los beneficios que ofrece el plan.It seguro de incapacidad a corto plazo no sea no es justo que la incapacidad a corto plazo es una bendición para los empleados. Sin embargo, cada cada empleado no puede hacer uso de las ventajas de este tipo de planes. Su primera crítica para cumplir con ciertos factores hay que estar en forma para el mismo. En primer lugar el empleado tiene que trabajar a tiempo completo que trabajan en tiempo parcial no tienen derecho a tales beneficios. También es esencial que el empleado debe haber terminado un mandato específico en la empresa para hacer uso del beneficio. La tenencia es nuevo en la mano del empresario de seguros pick.Short discapacidad a largo plazo es un programa muy útil para todos los empleados. Es urgente comprender de qué se trata y cómo puede ayudar.