An empleador en el estado de Illinois le puede pedir que firme un acuerdo de no competencia, lo que le impide trabajar para un competidor cuando deje de trabajar para su actual firme. Si su empleador lo despide por negarse a firmar un acuerdo, entonces usted puede calificar para los beneficios del seguro de desempleo de Illinois. Acuerdos de no competencia

El estado de Illinois no tiene un conjunto específico de leyes que cubren contratos de no competencia en todas las industrias. Sin embargo, los tribunales de Illinois han mantenido acuerdos de no competencia en los casos en que el empleador ha logrado demostrar la existencia de tal acuerdo. En general, los tribunales mantener acuerdos de no competencia si el empleador tiene un interés protegible. Si usted tiene acceso a la información del cliente, informes financieros o planes para nuevos productos, su empleador podría argumentar que se debe firmar una cláusula de no competencia para evitar que tal información sea compartida con los competidores. Sin embargo, las cláusulas de no competencia debe tener un alcance limitado. El acuerdo sólo debe pertenecer a una determinada zona geográfica y permanecerá en vigor por un período de tiempo determinado.
Terminación

Usted puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo cuando llegue disparado en el estado de Illinois. Bajo la ley estatal, usted tiene derecho a las prestaciones por desempleo si usted pierde su trabajo por causas ajenas a su cuenta. Usted califica para el desempleo si su empresa downsizes pero no califica si usted pierde su trabajo como resultado de robar o cometer fraude. Por lo tanto, a menos que su negativa a firmar una cláusula de no competencia de alguna manera relacionada con un problema de mala conducta en general, puede ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo.
Seguro de Desempleo

Incluso si ha sido injustamente despedido por el empleador Illinois, usted puede no tener derecho a las prestaciones por desempleo. Sólo se puede reclamar por desempleo si usted ganó por lo menos $ 1.600 durante el año pasado. Beneficios del seguro de desempleo están financiados por las primas pagadas por su empleador. Por lo general, los empleadores piden que firme acuerdos de no competencia cuando empiece a trabajar. Posiblemente, su empleador puede despedirlo antes de haber ganado $ 1,600, lo que significa que usted no puede calificar para beneficios de desempleo, independientemente de la razón de su despido.
Consideraciones

Illinois , al igual que muchos estados, cuenta con las leyes de empleo a voluntad en las que usted o su empleador puede poner fin a su relación en cualquier momento y sin previo aviso. Si usted pierde su trabajo por negarse a firmar una cláusula de no competencia, entonces usted no tiene recursos en los tribunales. Sin embargo, nada impide que se va a trabajar para uno de los competidores de su empleador. Sin embargo, si usted es miembro de un sindicato, entonces usted debe consultar a sus representantes sindicales para ver si su empleador viola acuerdo de trabajo de su sindicato al exigir que firme una cláusula de no competencia o despido por negarse a firmar. Dependiendo de la naturaleza del acuerdo de su sindicato, el empleador puede tener que volver a contratar o pagar algún tipo de compensación.