Employers menudo preguntan a los empleados a firmar acuerdos de no competencia al alquiler o la promoción. La intención de no competencia es proteger los intereses de negocios del empleador pidiendo al empleado que se abstengan de acceder a un empleo en una industria similar. Acuerdos de no competencia típicamente requieren que el empleado se niegue el empleo con las empresas que compiten dentro de un área geográfica específica. Resumen

acuerdos de no competencia se ven típicamente en beneficio de los empresarios más trabajadores. Sin embargo, de conformidad con los principios de Derecho contractual, el empleado recibe el beneficio de empleo para acordar no competir. El empleo es a cambio de la firma, y ​​es visto como contraprestación. Por esta razón, en la mayoría de los casos, los empleadores pueden hacer contingente laboral en el acuerdo de un empleado potencial no competir. Sin embargo, la jurisprudencia es variable, dependiendo de las circunstancias.
Legalidad

jurisprudencia no se ha resuelto del todo en cuanto a si un empleador puede despedir a un empleado por negarse a firmar un de no competencia. En California, un tribunal dictaminó que un empleado que reufsed firmar una cláusula de no competencia con los términos que la política pública contravenido le debían una indemnización por despido injustificado. Esto se conoce, sin embargo, la excepción de orden público, lo que significa que es la excepción a la regla general de que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados que se niegan.
Empleo a voluntad

La razón por la cual los empleadores por lo general pueden salirse con la terminación de un empleado que se niega a firmar un acuerdo de no competencia se debe a que la mayor parte del empleo es a voluntad. Bajo empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo y sin tener que dar la notificación personal. Sin embargo, algunos estados, como California, reconocen la excepción de orden público con el Estado de empleo a voluntad.
Consideraciones

Si su empleador le puede terminar por negarse a firmar una cláusula de no competencia todo depende de donde usted vive. Si usted no competencia se negó a firmar estaba en contra de las políticas públicas, su empleador podría estar en el mal. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede decir si el acuerdo particular de no competencia estaba en contra de la política de acuerdo con los estatutos y la jurisprudencia en su estado.