A período de prueba de empleo, que puede durar unas semanas o unos meses, puede ser beneficioso tanto para el empleador y el empleado. Esto permite a un empleador para determinar si el empleado es muy adecuado para una colocación a largo plazo con la organización. Se le da al empleado la oportunidad de causar una buena impresión al empleador y el personal para demostrar que es capaz de realizar sus tareas de trabajo y que se adapta bien a la organización. Durante este tiempo, el empleador puede despedir al empleado en función del tipo de prueba que está bajo. Sindicato de Trabajadores

Como nuevo empleado, usted puede estar bajo un contrato sindical. El sindicato asegura que su período de prueba no supere su marco de tiempo. El sindicato no puede evitar que su empleador despedirlo. Durante este tiempo, usted no puede tener derecho a beneficios hasta que se convierte en permanente. El período de prueba es un momento en que es posible que tenga que hilar muy fino en los derechos que pueda desear para ejercer o petición que pueda tener para evitar poner en peligro la posibilidad de un puesto permanente sindicalizados.
Libertad Condicional Disciplinaria

Un empleado permanente puede ser puesto en libertad condicional por razones disciplinarias. Podría ser mal desempeño, la debilidad de asistencia u otras razones. El sindicato protege a los empleados de ser despedido sin derecho a apelación. Si el empleado se pone a prueba la inteligencia de que si viola la conducta de la organización una vez más, va a ser despedido, el sindicato no puede ser capaz de protegerlo. La unión puede ser capaz de ganar algo de tiempo para las negociaciones para evitar un despido inmediato.

Trabajadores no sindicalizados

trabajadores no sindicalizados no tienen protección contra la terminación durante una prueba período por un sindicato. La protección del empleado proviene de detalles del período de prueba en su contrato de trabajo. El contrato puede incluir términos tales como la duración del período de prueba y las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser terminado. Algunos contratos de trabajo de pequeñas empresas no ofrecen protección laboral durante el periodo de prueba. El empleado puede ser interrumpida en cualquier momento a discreción del administrador.
Empleados a voluntad

"a voluntad" empleado puede ser interrumpida en cualquier momento, por casi cualquier razón, si él está en libertad condicional. Las organizaciones que contratan a los empleados a voluntad puede indicar a través de políticas escritas, aplicaciones, manuales, entrevistas, u otros documentos relacionados con el empleo. Si usted tiene un contrato de trabajo con la seguridad del empleo, que no es un empleado a voluntad. Para evitar ser despedido, si usted está en periodo de prueba, compruebe sus documentos detenidamente para ver si usted es empleado a voluntad.