Social Security Disability Insurance o SSDI, es un sistema que funciona como una red de seguridad en caso de los trabajadores están cada vez dictada no puede trabajar. Trabajadores estadounidenses pagan en este sistema. Medicare es el programa federal de seguro médico diseñado para las personas mayores. Las personas con discapacidad, incluidos los beneficiarios de SSDI, se añadieron en 1972 a la lista de las personas cubiertas. SSDI Elegibilidad

Para ser considerado elegible para recibir beneficios de SSDI, los solicitantes deben demostrar que son ciudadanos estadounidenses legales, que por lo menos 18 años de edad, y que han sido diagnosticados con una enfermedad que es terminal o los mantendrá fuera del trabajo durante al menos un año. Los solicitantes también deben cumplir con un requisito mínimo de experiencia laboral, aunque los solicitantes más jóvenes pueden calificar con un historial de trabajo más corto.
Medicare Elegibilidad

vez que una persona comienza a recibir beneficios de SSDI, que es elegible para recibir Medicare al cumplir los 24 meses de recibir beneficios.
inscripción

Los que están en SSDI no necesitan inscribirse activamente en Medicare. Ellos son automáticamente inscritos en la Parte A, en beneficio del hospital, y la Parte B, el beneficio médico. Tres meses antes de que se conviertan cualificado (el mes 21 de recibir beneficios de SSDI), que se envían por correo recibirán paquetes que contienen sus tarjetas y la información sobre los beneficios de Medicare.

Si les gustaría cambiar a un Plan Medicare Advantage planear o participar en un plan de medicamentos de la Parte D, deben hacerlo durante su período de inscripción inicial, que es el período de siete meses en torno a su mes de elegibilidad (meses 21 a 27). Si no tienen que esperar a otro período de inscripción.
Trabajo

Si un beneficiario de SSDI se remonta al trabajo, sus beneficios de Medicare no están afectados por los primeros 8,5 años como siempre y cuando se considera médicamente incapacitado permanentemente. Después de 8,5 años, se debe pagar una prima por la Parte A. Sin embargo, sus beneficios de SSDI pueden verse afectados, dependiendo de la cantidad de dinero que se gana.
Coordinación

Si el destinatario del SSDI está trabajando activamente y está en un plan de salud de grupo , es importante saber cómo funciona su plan de salud de Medicare. Si la empresa tiene menos de 100 empleados en el plan de salud de grupo, Medicare es el pagador primario, es decir, los proveedores facturar a Medicare primero, y luego el plan de salud de grupo va a pagar por un gasto ajeno como co-seguro. Si hay más de 100 empleados en el plan de salud de grupo, el plan de salud grupal paga primario y Medicare paga secundaria.