Los beneficios a los empleados federales de salud del sistema (FEHB), permite a los empleados federales para seleccionar entre una variedad de planes y transportistas. La cobertura varía de acuerdo a cada plan. A los 65 años, los empleados deben decidir cómo su plan se coordinará con Medicare. Primaria o Secundaria

Medicare y FEHB coordinación depende de lo que es el principal responsable por los gastos médicos y que tiene la responsabilidad secundaria. Si aún se emplea el empleado federal, FEHB es primario. Cuando el empleado se retira, Medicare se convierte en primordial.
Medicare Seguro de Hospital

Parte A de Medicare Seguro de Hospital tiene ninguna prima por los que pagaron en Medicare. Los empleados federales deben siempre solicitar la Parte A de Medicare tres meses antes de cumplir 65 años, independientemente de la situación de retiro para evitar cualquier pérdida de cobertura.
Medicare Parte B

Parte B de Medicare cubre los servicios de consulta externa y honorarios médicos. La prima estándar en el 2010 es de $ 110.50, pero puede llegar a $ 353.60 dependiendo de los ingresos. Si FEHB es primaria, la cobertura secundaria recibida no puede justificar la prima.
Medicare Advantage

Parte C de Medicare, Medicare Advantage, incluye planes como HMO (Health Maintenance Organizaciones) y proveedores preferidos. Si el plan FEHB del empleado es una HMO, puede ofrecer incentivos para unirse a su HMO de Medicare. De lo contrario, el seguro de FEHB no funcionará con Medicare HMO.

Planes Medicare Parte D de Medicare Parte D de medicamentos recetados cobra primas adicionales. Parte D de los planes rara vez tienen una cobertura superior a los planes de FEHB. Sin embargo, los empleados que abandonan FEHB para inscribirse en un plan Medicare Advantage pueden necesitar Parte D.